派遣外包 >> 勞務派遣

　　派遣工與正式工待遇差數十倍

　　原應為正式用工輔助手段的勞務派遣卻大有喧賓奪主之勢，占據了銀行招聘的主力位置。

　　在某全國性股份制商業銀行的官網，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括支行副行長、部門負責人、客戶經理和柜員等，招聘公告還“十分動情”地表示，“誠摯歡迎有志之士與我們攜手共創美好未來！”

　　然而記者以應屆畢業生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的人員幾乎全部為勞務派遣形式。“我們本次招聘的所有人員都是采用勞務派遣形式，不過如果業績考核好可以轉成正式合同制員工”，某招聘負責人對記者表示。

　　當記者進一步追問如果應聘柜員崗位如何界定“業績考核好”時，該負責人承認“拉存款”是一個重要方面，此外還有“德、勤、力、技”等方面的考評。

　　但是一位曾在勞動監察部門工作過的律師告訴記者，“一旦勞務派遣員工和銀行對轉編制標準的理解產生分歧，招聘人員的口頭承諾很難被采信為證據”。

　　有業內人士對記者表示，派遣制員工轉編制還是有可能的，但的確難度很大，一般來說，除非業務能力特別強，需要一定的運氣，總的來說是小概率事件。

　　上市銀行2011年年報數據顯示，國有大行的勞務派遣用工比例接近10%；而部分股份制銀行勞務派遣用過比例接近了20%。

　　在58同城網，記者看到了一條某勞務派遣公司發布的國有行招聘大堂引導員的啟事。其工資待遇描述“培訓10天左右，培訓期間每天20元補貼，培訓結束綜合工資2400-3000元以上/月。

　　而上市銀行2011年年報數據顯示，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領乃至金領水平：招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬元，其后依次是浦發銀行和深發展，人均薪酬都接近40萬元。除招商銀行、浦發銀行、深發展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過了30萬元；人均薪酬最低的是農業銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬元，此外的國有大行的人均薪酬均為20萬元左右。

　　外資行偏愛實習生

　　對于外資行而言，勞務派遣的數量和比例雖然遠小于中資銀行，但是其“實習生體驗項目”卻成為降低成本的有效方法。

　　記者在百度上以“外資行+實習生”為關鍵詞進行檢索，可以看到涉及多家外資銀行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業銀行等等。雖然名為招聘實習生，但是其崗位的工作職責也并不低。

　　某外資行實習生招聘信息要求，“3-6個月每周五天全職實習，有事情可以請假，有責任心、細致認真、吃苦耐勞, 能接受加班（強度有點大，希望有心理準備）”。

　　而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強調要求，“踏實肯干，因為工作涉及的內容很多，有時甚至可能無法按時下班；勤奮好學，因為有點累，所以想找個希望從事HR工作并事先多學點相關知識的實習生；抗壓能力強，工作內容多，責任也比較重大……”該銀行給實習生開出的補貼為每天100元（含飯補）。

　　實習生優先錄取客戶子女

　　不過，即使是這種補貼并不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的。

　　今年5月，渣打銀行廣州分行被爆招聘“天價實習生”，據報道，想成功當上“實習體驗生”必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶；同等條件下，優先錄取客戶子女。這個被大學生們視為踏入外資金融機構“敲門磚”的“實習體驗生”項目，竟然變身成為“招攬妙招”。渣打銀行隨即表示，“銀行正在調查近期媒體報道的‘體驗生項目’一事，如果調查證實員工有不當行為，他們將按照中國相關法律法規及公司規定做出嚴肅處理”。

　　究竟大學生們為什么對實習生項目，尤其是外資行的實習生項目如此趨之若鶩呢？

　　記者在網上搜索外資行招聘信息，發現相關信息多宣稱，在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習銀行基本產品知識的項目。部分招聘甚至表示，如果學員符合銀行的用工要求，可以優先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對于有留學計劃的大學生極具吸引力；另外，也有大學生表示在外企的實習經驗對于其申請簽證時可以起到加分的作用。