績效考核 >> 崗位分析

　　為做好我市除義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位以外的其他事業單位實施績效工資工作，市政府出臺該實施意見。

　　何時實施績效工資？

　　按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的其他事業單位中，2010年1月1日及以后在編的正式工作人員（2009年12月31日及以前已達離退休年齡未按干部管理權限批準留任的人員除外）從2010年1月1日起實施績效工資。

　　其他事業單位實施績效工資與規范津貼補貼結合進行。我市將全面清理核查在國家統一規定的津貼補貼項目外自行發放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規的項目。

　　績效工資怎樣構成？

　　其他事業單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。人力社保、財政部門綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、所在地城鎮單位在崗職工平均工資水平、公務員規范后津貼補貼水平等因素，確定當地其他事業單位績效工資水平。

　　有關部門將按當地事業單位在職人員津補貼平均水平劃定調控線，超過調控線1.5倍的，采取累進方式征收調節基金。

　　基礎性工資比例多重？

　　其他事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責和社會公益目標任務完成情況等因素，占績效工資總量的50%至70%，一般按月發放。具體比例由主管部門根據所屬其他事業單位的實際情況分別確定。基礎性績效工資中體現崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分，根據考核結果發放。

　　獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。

　　焦點

　　請假受處分將可能影響工資

　　分配堅持多勞多得優績優酬年終一次性獎金將會被取消

　　市政府強調，為充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。行業主管部門要結合本行業特點制定績效考核辦法，明確“社會公益服務水平”在考核指標體系中所占的比重，同時應對工作人員事假、病假、延長產假、受處分、受處罰等期間以及年度考核確定為基本合格、不合格等次后如何發放績效工資（含基礎性績效工資）等問題作出明確規定。

　　分配堅持多勞多得優績優酬

　　另外，可根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。可根據單位的實際情況，在獎勵性績效工資中設立特殊人才津貼，向為本單位事業發展作出特殊貢獻的工作人員及急需引進的人才發放。

　　其他事業單位主要領導（僅指黨政正職領導）的績效工資，在本單位績效工資總量內，根據主管部門對主要領導的考核結果（考核結果應與本單位的業績掛鉤）確定，與本單位工作人員的績效工資平均水平關系暫保持在1.5至3倍。主要領導績效工資水平與考核等次的具體對應辦法，由主管部門根據所屬其他事業單位的具體情況分別確定。

　　年終一次性獎金將會被取消

　　績效工資應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按現行財務和會計制度規定的開支范圍使用和核算。

　　市政府強調，其他事業單位實施績效工資后，相應取消國家原規定的年終一次性獎金，不再另行發放。實施績效工資和向離退休人員發放補貼后，其他事業單位不得在核定的績效工資總量和確定的補貼標準外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規定的程序和辦法進行分配。對違反政策規定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。 本版稿件 首席記者 李偉

　　鏈接

　　我市學校率先

　　實施績效工資

　　我市績效工資從2009年1月1日起率先在全市義務教育學校實施。當年10月1日起，我市醫療衛生機構開始實施績效工資。其中，學校績效工資總量暫按教師上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定，工資水平不低于當地公務員平均工資水平。我市也是全國首個發放義務教育學校績效工資的省級地區。