薪酬福利 >> 薪酬體系

　　現實表明，實施多年的各省或國企，工資指導線政策，在落實中出現了兩級分化：一方面，某些國有企業，憑借專營權和政策優惠，企業效益可觀，只要捕到漲薪風就會揭加薪潮，讓本來就高企的員工薪籌更加水漲船高；另一方面，民營企業受出口市場需求疲軟，造成惡性競爭，出現微利甚至倒賠出口現象，加之原材料、雇工等成本費用的不斷上漲，企業生存舉步維艱，對于工資指導線，也就只會看到“指導”兩字，貫徹起來也就心有余而力不足，成了巧婦難為無米之炊。

　　事實上，對于企業工資指導線，民眾關注的熱情在逐年遞減，除了不差錢國企的員工外，其它企業，特別是為就業率做出巨大貢獻的無數中小企業員工，已由最初的興奮期盼轉為失望和無奈，繼而去冷眼旁觀，把自己當成企業工資指導線以外的局外人。可見，企業工資指導線所能指導的只是某些特定領域或行業的職工，并不能普遍指導。況且國企中能被指導享受漲薪的員工，也只是那些管理人員，對于那些聘用的只能干活不能索取的短期“臨時工”，也只能處于敢怒不敢言的尷尬境地。

　　當然，不能片面否認國家用心良苦的工資指導線政策中的積極因素，但是其實施中造成的片面消極因素更需要我們去反思和補救。如果企業工資指導線僅成了助長分配不公的助推器，不僅加劇了分配不公的貧富兩極分化，造成仇富、仇國企壟斷的負面社會影響。

　　而且，也就會影響到國家共同富裕和諧發展，消除分配不公的長遠規劃。也就需要那些制定工資指導線的管理部門，去認真反思和補救，工資指導線造成的不和諧因素 ，讓工資指導線，真正成為惠及民生的，既中看也中用的一道亮麗風景線。