爭議仲裁 >> 勞動爭議

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　　即將轉正卻發現懷孕 想請假遭單位拒絕

　　今年3月份，33歲的張曉紅在西安中晟包裝有限公司找到一份負責加工白酒盒底座的工作。“剛入職的前幾天屬于培訓階段，經過近一個星期的熟悉，已經可以熟練地掌握加工技巧。”

　　張曉紅說：“入職時，老板說試用期三個月，表現可以就能轉正，所以我每天都努力工作盼著轉正。”但進入5月后，張曉紅的身體出現異常，經常嘔吐，腰疼。5月6日經過醫院診斷，她懷孕4周。由于近日妊娠反應比較明顯，張曉紅便想先休息半個月，等反應小了、胎兒穩定了再回企業好好工作。但是當她帶著病歷找企業負責人談請假的事時，企業并沒有滿足她的要求。

　　“沒給我準假，而是讓我寫辭職報告。”張曉紅紅著雙眼說，“即便是主動辭職還要扣我300元的工資。”

　　公司>>>

　　人離開當然要扣300元 當作技能培訓費

　　昨日，西安中晟包裝有限公司的一位負責人給記者出示了一份企業與員工簽訂的用人協議。其中規定：辭職者，必須扣除300元工資。“企業不可能免費培訓員工，這300元相當于入職時的技能培訓。現在人要離開當然要扣掉這筆培訓費。”

　　“張曉紅如果沒有懷孕其實是可以轉正的。但她懷孕了，而且還在試用期，勢必影響轉正表現。”當記者詢問為什么沒有給張曉紅假時，這位負責人說，“她是自愿辭職的，交了辭職信。”

　　張曉紅則認為：“企業不給假，是害怕我生完孩子就辭職，給他們造成損失。”經協調，企業負責人答應，張曉紅原因特殊，結算工資時不扣除她300元的工資。

　　律師>>>

　　焦點在是否符合轉正要求 但界定權在單位

　　按照《勞動合同法》規定，女性懷孕期間用人單位不得辭退。“問題在于，張曉紅目前屬于試用期。”北京中凱律師事務所的楊韜律師說，“當然試用期也屬于勞動關系的一個特殊時期，試用期為用人單位和員工雙方互相選擇去留的時期。”楊韜分析說，《勞動合同法》中還規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　“也就是說，用人單位可以以張曉紅未達到轉正要求，予以辭退。無論她是否為孕期、產期、哺乳期等特殊時期。”楊韜說，“辭退的焦點在于，張曉紅的工作能力是否達到用人單位的要求。如果達到要求，就不能辭退。如果未達到，可以辭退。有沒有達到用人單位的要求，完全由用人單位判斷，所以在法律上很難界定。”

　　勞動部門>>>

　　當事者可通過勞動仲裁進行維權

　　“在執法過程中，時常會遇見以在試用期被證明不符合錄用條件，解聘一些懷孕女性，這并不違反目前的法律規定。畢竟《勞動合同法》規定試用期沒達到轉正要求的此‘三期（孕期、產期、哺乳期）’女性可被辭退。此外法律規定，女性如達標即便在‘三期’內，不得解聘。但一些企業便以不達標，鉆法律空子，不管女性在此‘三期’是否達標，均以不達標為由解聘她們。實際上這和法律保護女性就職者的初衷相左，但卻拿企業沒辦法，而且女性在此‘三期’，要達到符合用人單位的要求是很難做到的。”西安市勞動監察支隊人員建議，張曉紅可通過勞動仲裁部門維護自身權益。

　　記者調查>>>

　　為求得一份工作 無奈隱婚

　　“企業在招聘時往往更加傾向于已婚的、有孩子的女性，畢竟女性的三期（孕期、產期、哺乳期）超過20個月，這期間會影響為企業創造效益。”就職于西安市一家知名企業的人力資源師李文說，“如果兩個女性面試，A得了85分未婚未孕、或已婚未孕，而B得了80分有孩子，企業會選擇B。除非A的業務能力明顯比B突出，企業覺得可以給自己帶來很多經濟效益。”

　　李文說，在企業招聘時，會問及求職者一些家庭信息，從而判斷求職女性是否結婚有子女，對未婚女性也要判斷其近三年有無懷孕打算。一旦求職者在一年內有懷孕計劃，在企業面試時是會被減分的，企業通常不選擇入職一兩年內就結婚生子的女性員工。

　　部分企業也對已婚有孩子的女性同樣存在歧視。“畢竟女性在工作和家庭中往往選擇家庭。在面對加班、出差時往往不愿參與。”一名企業高管說，“我們招聘比較喜歡單身女性，并且在三年內不打算結婚的。或者一些孩子超過10歲的女性并且要考慮她愛人的職業是否能夠照料家庭。此外企業還會考慮到勞動強度等因素將女性拒之門外。”

　　“我在應聘時就明確表示，自己未婚而且30歲以前不打算結婚。”就職于一家IT企業的黃女士說，“其實自己入職前就已經結婚了，面試的時候生怕因為自己結婚了，人力資源會擔心我入職不久懷孕，給企業帶來麻煩而將我拒之門外。”

　　一年前入職這家企業，黃女士再也沒有戴過結婚戒指。“和老公打電話不能特別親昵，而且還要抵抗單位單身男性的追求，特別累。”黃女士說，令她最糾結的是現在已經結婚兩年，到了該生孩子的時候。“總不能請上一年的假，偷偷把孩子生了？現在只能走一步算一步。”

　　記者昨日采訪10位年齡在25至30歲之間的女性，其中6位已婚未孕，4位未婚。6位已婚未孕的女性中兩人在企業面試時選擇隱婚，而4位未婚女性在面試時均違心地表示，在入職3年內不考慮結婚生子。