社會保險 >> 生育保險

　　很多職場女性生育期間都或多或少會遇到一些問題，譬如產假期間是拿基本工資還是按照此前一年的平均工資來拿，離職的女職工能否享受配偶的生育保險、休完產假能否繼續休帶薪年假等。羊城晚報記者為您一一盤點“準媽媽”們的職場生育“陷阱”。

　　問題1

　　休產假期間只給發基本工資？

　　回應：這種行為不合法

　　陳小姐在廣州一家市屬單位上班，她的工資分為基本工資、績效工資兩部分，前者只有1000多元，后者根據員工表現，浮動很大，陳小姐此前一年的績效工資平均在5000元左右。最近她懷孕準備分娩，卻得知自己休產假期間，單位只發基本工資。而扣完稅、交完社保后，基本工資只有700多元。對此，陳小姐十分疑惑：產假期間，單位是否應該按自己以前的月平均工資發？

　　記者咨詢廣州市醫保局相關法律方面專家得知，根據《廣東省工資支付條例》第19條規定，勞動者休產假、看護假期間，用人單位當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資。“不是按基本工資發，而是按發放正常工作時間工資來。也就是說，此前的月平均工資是5000元，產假就要發5000元，發基本工資不合法。”

　　省人社廳相關負責人介紹，有關生育保險費用由用人單位包干使用，用于產婦分娩期間的醫藥費、產假工資、營養補助費、物價補貼和獎金等。產假期間工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。如按上述標準開支存在有差額，不足部分由單位給予補齊。如果在生育假時間或生育待遇方面存在爭議，可通過勞動保障爭議仲裁途徑解決。

　　4月28日公布和施行的《女職工勞動保護特別規定》第五條也明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　“實踐中很多用人單位將‘基本工資’外的其他工資降低，損害員工的合法權益。”中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員、廣東瀚宇律師事務所律師李迎春表示，“新出臺的規定明確指出，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資，并不單指‘基本工資’。”

　　另外，2011年9月公布的《廣東省職工生育保險規定(征求意見稿)》還規定，生育保險外，女職工產假、男職工看護假期間，雙方還可享受生育津貼。目前該規定已經征集完意見，預計很快就將公布，生育津貼的發放很快將有法律保障。

　　問題2

　　能否享受老公的生育津貼？

　　回應：最近有點難

　　阿珍此前在一家外貿公司供職4年，單位一直給她買生育保險。2012年她懷孕后從公司離職，專門在家安心養胎，生育保險繳費也斷掉了。最近阿珍聽人說起，夫妻雙方任何一方購買生育保險，生育期間的各項費用就可通過生育基金報銷。阿珍丈夫的單位已經給他買了兩年的生育保險，而且現在還在繼續參保。阿珍告訴記者，她很想知道自己能享受老公的生育津貼嗎？

　　廣州市人社部門相關負責人表示，阿珍這種情況真的很棘手。根據2011年7月份開始正式實施的新《社會保險法》，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。按照這個法律，阿珍是可以享受到生育保險待遇。

　　而與《社會保險法》相配套的《廣東省職工生育保險規定(征求意見稿)》也在2011年9月公布，根據這個配套規定，未買生育保險的阿珍也是可以享受生育保險待遇。意見稿十八條規定：“職工未就業配偶未參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療的，已辦理失業登記或取得統籌地區規定其他證明的，可以享受生育醫療費用待遇，由生育保險基金一次性支付。”

　　“國家制定的法規在地方實施時，要參照地方政府的具體措施才能操作，目前《廣東省職工生育保險規定(征求意見稿)》還沒有正式出臺，不具有法律效力，廣州還難以操作。”市人社部門負責人告訴記者，阿珍暫時還是享受不了丈夫的生育保險。“具體實施還要等待上面的通知。”

　　問題3

　　產假和帶薪年假有沖突？

　　回應：可以一起休

　　記者采訪了解到，現在一些單位以兩種假期沖突為由，說在產婦休了婚假和產假，就不讓產婦繼續休帶薪年假。產假與帶薪年假沖突嗎？有沒有文件依據？

　　對此，省人社廳相關負責人表示，產假與帶薪假沒有沖突。《職工帶薪年休假條例》已經于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。職工帶薪年休假按照新的規定執行。婚假和產假按《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號)的通知。

　　根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，女職工生育的產假有90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天。即目前一個女白領正常可以休產假140天。同時產假期間給予男方看護假10天。

　　問題4

　　廣州職工異地分娩可否報銷？

　　回應：辦好手續就可以

　　小林是廣州一家企業的職工，企業也為她買了5年的生育保險。小林的丈夫在韶關，最近小林懷孕后，準備去韶關分娩，和老公團聚。為此，小林對去上海分娩要不要辦理《生育就醫確認憑證》和要不要去辦理生育保險的定點醫院感到很疑惑，“在異地分娩和在廣州市分娩所報銷的費用有沒有區別？”小林問道。

　　廣東省人社廳相關負責人表示，根據《廣東省職工生育保險規定》第十九條規定：“參保女職工在異地妊娠、生育或者終止妊娠的，可以到統籌地區社會保險經辦機構辦理異地就醫手續。異地就醫發生的生育醫療費在統籌地區規定的給付標準內的，按照實際發生額由生育保險基金支付。超出部分不予支付。”

　　人社部門表示，小林可以去異地分娩，建議小林通過單位向當地社保經辦機構申請辦理相關手續。