員工關系 >> 員工關系

　　然而，在太平洋女性網任總編輯的董小姐卻遭遇到了這樣一件煩心事：她對媒體表示，因為自己懷孕了，公司竟強行將自己辭退。對于董小姐遭辭退一事，經濟之聲編輯今天上午通過電話向太平洋公司女性網站人事總監魏先生求證，得到的回答是：他不方便發表任何意見。待公司高層就此事開會后在答復。

　　董小姐今年34歲，2011年2月底進入廣州太平洋電腦信息咨詢有限公司旗下太平洋女性網工作，先后擔任執行總編輯、總編輯。據了解，在這一年時間里，董小姐表現出色，太平洋女性網業績增幅超過100%，成為公司2011年年報的最大亮點。

　　今年4月19號上午，董小姐來到廣東省中醫院檢查，經B超檢驗確認懷孕了。檢查發現有先兆性流產癥狀，醫生建議董小姐先休息一段時間。為了不影響工作，董小姐當天就把懷孕消息告知總公司高級副總裁李先生，并請一星期病假。可過了一個周末，讓她意想不到的事情發生了。

　　4月24號上午，李先生找董小姐談話，以她懷孕不能勝任工作為由要求她主動辭職。董小姐當即拒絕了。董小姐說，當天下午2時36分，李副總又再次找她談話，并稱“女性網現在需要一個主心骨，老板不愿有任何閃失，大家好聚好散”。對此，董小姐明確表示不同意。

　　讓董小姐更意外的是，4月24號下午跟李副總談完話回到自己辦公桌后，發現自己電腦打不開了。后來她得知，公司首席營運官張聰敏得知她不同意辭職，就下令馬上對她實施封電腦、銷門卡、注銷內部郵箱賬號、停止公司內網使用權限。如今，她連公司大門都進不了。

　　董小姐說，她隨后致電張聰敏，張竟然回答說：“你已正式向我提過辭職，我現在同意你辭職。”讓董小姐不能理解的是，公司高層怎么能不顧事實，采取移花接木的方式，逼她離開。

　　讓董小姐沒想到，4月26號，董小姐突然獲悉公司經理層已宣布自己“離職”。得知董小姐懷孕后，公司卻蓄意把兩件事混淆來規避辭退并驅趕孕婦的法律責任。董小姐實在不明白公司為什么這樣對待她。

　　就上述話題，我們來連線北京匯佳律師事務所主任律師 邱寶昌，聽聽他的解讀：

　　主持人：女主編發現懷孕，現在被公司辭退了，這種行為到底是一個什么樣的行為？到底是出于關愛還是一種違法的行為？

　　邱寶昌：這個分具體的情況，要查明這個事實，如果他是辭退懷孕的女職工，他就有違法。如果是我們的職工主動提出辭職申請，他們同意，這個是符合勞動法以及勞動合同法的相關規定。而這里面有變數，她首先提出辭職申請來而單位遲遲沒有答復，后來通過交涉，提出辭職的女職工又答應她原來的條件不辭職了，在這種情況下，要查明這個事實。

　　主持人：那么勞動關系是存續的？

　　邱寶昌：在存續期間，她已經撤銷了她原來的辭職申請，因為她們已經發生了新的繼續工作，那就是沒有辭職申請了。在這種情況下，只要不是嚴重違法的，單位沒有單方解除勞動合法的權利。根據勞動合同法以及包括剛剛出臺的婦女特殊保護條例的相關規定，在懷孕、產假、生產或者是哺乳期間都不能依據勞動法41條42條來解除與女職工的勞動合同關系。如果說女職工提出這種申請，那么單位同意，這個不存在侵權。如果說先提出后又撤銷這種申請，雙方繼續按照原來的勞動合同履行，在這個時候如果單方解除，那就涉嫌侵害女職工的合法權益。

　　主持人：目前像董小姐說的反映的情況說你已經辭職的當天就被封了電腦，封了門卡無法繼續工作，也沒有辦法進入到公司，這種情況也屬于正常的解除合同關系的一種行為嗎？是應該這樣嗎？

　　邱寶昌：那看她的勞動制度和勞動紀律以及雙方的合同，如果是同意解除，從什么時候開始雙方是沒有勞動合同關系了，是不是要做必要的交接，交接期間是什么情況，這就要看他們在簽訂勞動合同的時候，用人單位的勞動制度解職程序，他如果按照這個程序符合解除，他可能也不算違規。或者正常的解除勞動合同，也有可能是用人單位提出解除，也有可能是勞動者提出解除，只要是按照雙方原來約定的公平的程序去履行，本身并不違規。

　　主持人：最后簡短的幫我們說一下，如果在懷孕期間女職工遇到這樣的事情，怎么樣去維權哪些部門可以支持她？

　　邱寶昌：我認為她可以向勞動行政部門去申請去舉報，由他們來改變，也可以通過訴訟來解決，也可以通過仲裁來解決。

　　(本文來源：中國廣播網 )