招聘選拔 >> 招聘選拔

新華網長沙2月12日電 “2007年以后，我們不再提‘有廉價的勞動力’，而是說‘有充足的勞動力’，現在連‘有充足的勞動力’都不能說了，因為招工確實比以前難多了。”寧鄉經開區勞動分局局長羅衛華說。

寧鄉是中國勞動力大省湖南的人口大縣，有名的“技工之鄉”。羅衛華介紹說，園區98家企業，今年正月初八招聘的有80家，幾乎家家都在要人，今年又有格力空調、恰恰食品、絕味鴨脖、聯合利華要投產，需要2000多名工人。

春節過后，中國各地的“用工荒”再次出現。尤其值得注意的是，此前只存在于中國東部沿海經濟發達地區的“用工荒”問題已經波及中西部地區傳統的勞務輸出大省。

長沙市人力資源市場副主任徐偉表示，近年來隨著中國中西部地區經濟的發展，以及東部沿海地區產業轉移趨勢的加快，內地用工需求逐年擴大，工資水平也水漲船高，與沿海“搶工”漸成常態。

從中國農歷新年假期結束后的第一個工作日開始，各類招聘會相繼在湖南的長沙、株洲、湘潭等大中城市舉行，長沙預計到2月底將有50場之多。但是，種種跡象表明，求“工”若渴的企業主們普遍沒有招聘到滿足滿負荷生產所需要的足夠勞動力。

在湖南省的“大湘南承接產業轉移示范區”的衡陽、永州、郴州等城市，不少基層工作人員走村入戶，將“致在外務工人員的一封信”送達春節返鄉的群眾手中，信里言辭懇切，打出“感情牌”、希望他們能夠留下來，在家門口的企業工作，也能照顧家里的老人、小孩和配偶。

據湖南省商務廳一組統計數據顯示，產業轉移來湘企業的用工缺口約為40%；湖北則傳出用工缺口多達60萬的消息。

但頗顯尷尬的是，勞動力市場卻普遍存在用人單位“招工難”和就業大軍“找工難”的結構性矛盾。

湖南本地企業遠大集團負責招聘的一位主管人員告訴記者，今年遠大集團大約能夠提供2000－3000個技工崗位，從節后現場招聘情況來看，投遞簡歷的求職者每天超過300－400人，但是真正能夠與崗位需求匹配的熟練技術工人十分稀缺，供需脫節現象嚴重。

很多求職者則表示很難找到合適的工作。年輕求職者周平告訴記者，目前中部地區用工需求信息并不算少，但是開出的月薪普遍在2000元左右，與他所期望的3000－4000元還有不小差距。

他說：“還會再繼續觀望一段時間，看有沒有更好的企業。”

相關人力資源專業人士指出，湖南以及部分中國中西部省份出現“用工荒”有兩個主要原因：用人單位提供的工作類型、待遇福利、工作條件未能滿足求職者的就業意向；求職者的專業技能、業務素質不能滿足用人單位的要求和工作崗位的實際需要。

中國人力資源與社會保障部2011年一季度對全國101個城市勞動力供求狀況分析顯示，中國勞動力市場崗位空缺與求職人數的比率約為1.07，需求略大于供給，各技術等級崗位空缺與求職人數的比率也均大于1，其中高級工程師、技師、高級技師的崗位空缺和求職人數的比率較大，分別為2.29、2.19、1.89。

徐偉介紹說，下到鄉鎮辦招聘會、將工作崗位送到農民工家門口是“用工荒”出現后，長沙人才中介采取的一個創新舉措。

此間觀察人士則指出，“用工荒”將倒逼企業提高薪酬待遇、完善勞動保障，這對求職者來說是一個利好消息，但對一些勞動力密集型的小微企業來說，勞動力成本持續上升必然導致經營壓力增大，它們難免在提高待遇吸引工人和節省成本保證利潤之間“左右互搏”。

針對當前的“用工荒”現象，中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽評論說，2000年以來，中國勞動年齡人口的增長率已開始迅速減緩，預計在2015年后轉為負增長。長期看，勞動力不再無限供給，需要把人口紅利的開發重心由“數量型”轉為“質量型”。

（劉良恒 梁賽玉 明星）