招聘選拔 >> 求職面試

　　今年春節過后，華南地區“用工荒”的聲音再度出現，而且比前些年似乎更為迫切：今冬以來歐亞洲寒冬極端天氣持續，各種保暖用品訂單大幅攀升，眾企業都鉚足了勁兒開工，打算在新的一年大干一場。然而由于過節工人流失較多，如往年一樣，今年許多工廠都遭遇了“用工荒”， 即使大漲工資海派紅包也難招滿人。

　　然而，誰說今年企業招工難？這個質疑聲也不斷響起。目前，在富士康招聘處，前來應聘的年輕人絡繹不絕。春節過后，富士康門外就聚集了許多來自全國各地應聘的年輕人，密度可比春運火車站。據了解，年初七上班第一天起，富士康開始招工，不斷有大巴車將聚集在各個門口的應聘者集中到設立在清湖的招聘處辦理招聘手續。富士康有關方面表示，節后深圳會招聘3萬名以上的員工。每日都可招聘3000人以上……

　　富士康招聘又爆棚

　　在中國，富士康由于連續“十三跳”事件名聲不佳，然而事情過去不久，不少年輕人仍然把打工的第一目標定在富士康

　　大年初十，來自四川金堂的小伙夏天宇一邊密切地注視著前面排成長龍的人群是否有人“加塞”，一邊和南方日報記者聊天，他說已經排隊五個小時了，而前一天他到富士康龍華的招聘點也排了半天，最后告訴他已招滿人了，第二天一大早他就直奔另一個招聘點。

　　“還好這個招聘點還在招人。”談起這兩天的經歷，他用“比來時買火車票還擠”來形容。1990年出生的夏天宇是第一次來深圳打工，他直奔心中的目的地富士康：“老鄉都說這里廠大，不會欠工資。”

　　“比春運買火車票還慘，火車站好歹有個遮風避雨的售票大廳，到富士康應聘大冷天的即使下雨也得在露天站著。”另一位來自江西的小張說。因為怕失去自己的位置，即使天下起了淅淅瀝瀝的小雨，應聘的人都撐起了傘不敢離開隊伍。

　　據招聘處有關負責人介紹，從年初三開始就陸續有人前來應聘，公司在大門口和招聘處張貼了招聘的具體信息，年初七招聘第一天應聘的人最多，當天招聘了近5000人，以后每天3000人左右，元宵節前大規模招聘會結束，進入正常的招聘。深圳之外，鄭州、成都、煙臺、武漢等廠區也同時招聘，情況也同樣火爆。據了解，鄭州廠區每天招聘人數也近千人。

　　在招聘點，一對中年夫妻在人群中到處找應聘的兒子，“剛才打電話說在這里，這么多人還真不好找。”老李抱怨孩子不聽話非要到富士康來。他告訴記者他們夫妻倆都在深圳打工，兒子剛從部隊退伍，給他找了個保安的工作他不干，非要到富士康來打工。他說，兒子的一幫朋友都到富士康應聘，他們認為做保安學不到東西，在富士康打工能學到技術。

　　大量的求職者逐漸催生了龍華富士康南門的找工產業鏈，這里一大早就聚集了很多小攤販，賣紫米粥、玉米棒子、煎餅包子的，應有盡有。賣筆的和賣礦泉水生意也不錯，他們穿梭在人群中，實在擠不進去了，吆喝一聲，東西傳進去、錢傳出來；一支筆一元錢，一位女孩子最高銷售記錄是一天361元，她的筆主要是供求職者填表。路邊的報刊亭和雜貨店，不是提供復印，就是實現一分鐘數碼照相。

　　為什么有這么多人來富士康求職呢？

　　記者采訪的10名求職者中，7人都表示看重廠方規模大、正規、按時發工資。“在富士康做過，以后出去找工也可以牛一把”不少找工的年輕人還有這種心態。

　　記者從富士康有關部門了解到，富士康深圳廠區員工總計40萬人，有相當數量的員工選擇在深圳過年，公司和各個事業群安排了豐富多彩的活動。過節上班，大部分回家過年的員工也已返廠上班，上班第一天統計員工返廠率達到90％以上，有的廠區返廠率達到96％以上。到正月十五之前，整個員工返廠率會超過95％以上。

　　面對應聘的人潮，節后油松派出所已經安排警力在十字路口維持秩序。民警介紹，盡管富士康在主要路口掛起了橫幅，提醒應聘者提防黑中介及富士康招聘不收費等，但每年還是有應聘者上當受騙。一些應聘者輕信小廣告所標榜的“內部招聘直接進廠”的字眼，打算花錢進富士康，結果交錢之后就找不到人。還有一些黑中介以“富士康招募分部”的虛假名義收取各種費用，然后組織大巴將應聘者送到富士康南門丟下，導致交了錢的應聘者又得重新到招募處排隊。

　　富士康有關人員也向南方日報記者表示，富士康招聘不收任何費用，也不委托其他中介，希望通過媒體告知應聘者，以免上當受騙。

正規大企業招工并不難

　　在佛山，那些諸如美的、格蘭仕之類的大型企業根本就不愁招不到工人，即使是最缺工的紡織企業，只要規模較大、市場穩定的企業招工也并不難

　　“其實招工難的波及范圍就是勞動密集型小企業，廣東正規的大廠招工都不難，珠三角缺工并不是像媒體說的那么厲害。”廣東省人力資源協會會長、華南師范大學人力資源研究所所長諶新民對南方日報記者表示。

　　記者從廣州市天河區、開發區的部分企業獲悉，對于國企、外企和高科技企業來說，普工并不難招，“到目前為止，還沒有企業來反映招人難。”天河區勞動保障局有關負責人表示。

　　記者在廣州勞務市場看到凡是有外資大企業招工，冷清的場面就會變得火爆。去年底某國際品牌口香糖有限公司有少量空缺點崗位需要補員，前來應聘的人就排成了長隊。該公司相關負責人也透露，像他們這樣的外企，員工流動本來就少，而且有企業文化，待遇不錯，不會受缺工荒影響。

　　有的大型外企招聘時還要求求職者不僅要經過口頭面試，還要現場填寫一份“十必答”的筆試考題。例如“談談客戶、公司、自己的重要性排位”、“你心目中的主管是怎樣的等等問題”，通過口頭面試和筆試的求職者才能進行下一輪的復試或錄用。據說這個面試的過程是對求職者的綜合素質的考驗，“找到合適的工作人員才是我們最終的目標。”

　　佛山溢達紡織品集團副總經理張煒告訴記者，雖然公司也是外向型企業，很多品牌都出口歐美，但這幾年開拓國內市場成績很好，因此生產一直穩定。“有生產就有效益，工人的福利也就可以保證了，給外來工規范、不拖欠工資、不亂加班的印象；訂單不多的時候公司還組織對工人的業務培訓，所以對于外來工紛紛選擇來我們集團，大家一點都不驚訝。”

　　進不了大企業寧愿當臨時工

　　國家統計局數據顯示，去年中國勞動年齡人口數量出現10年來首次下降。但不少專家認為不必為此驚慌，他們認為人口紅利真正結束要等至少五年之后，何況目前勞動力素質已大大提高，很多出來打工的人都是高中或中專技校畢業，勞動生產率大大提高，生產同樣產品需要工人數量也在下降。

　　但為何近年來珠三角年年都在叫“用工荒”呢？華南師范大學人力資源研究所所長諶新民一針見血地指出，如果珠三角不改變“訂單經濟模式”，永遠也解決不了“用工荒”。他認為“訂單經濟”用工不經濟是導致“用工荒”最直接原因。“如果像富士康那樣有長期、大規模訂的企業單用工一點問題沒有，珠三角最麻煩的就是訂單越來越短、小、急”。

　　南方日報記者調查發現，今年之所以缺工厲害，與歐亞持續極端寒冷的天氣有關，珠三角本來不少準備關門的小企業突然接到了大量防寒產品開始招工，但能否持續做下去這些企業心里也沒有把握。

　　有關人士告訴南方日報記者，由于訂單的短、小急，不少企業在市場環境下出于自身利益的考慮，在用工過程中“精打細算”，有訂單時招人，訂單減少就炒人，造成了農民工就業“大進大出”的現象，也是導致“用工荒”的一個重要原因。

　　廣東省勞動部門統計，珠三角企業每招進一個工人的同時，有0.73個工人離職。佛山市南海區勞動就業服務中心副主任莫穎文說，不少企業之所以喊“用工荒”，與企業普遍遭遇的招工成功率、流失率“雙高”有很大關系。“現在企業是常年有缺口、隨時在招工。同一個就業崗位，一年招工兩次甚至三次，這也使得用工需求被兩三倍地放大。”

　　記者還發現不少年輕人如果進不了正規大廠，即使開出高工資也不愿意進那些來料加工的小廠做長期工，他們寧愿到珠三角各地的臨工市場找活干，因此形成了珠三角城市郊區臨工市場的異常繁榮。

　　“炒更”風行用工市場

　　“都在說‘用工荒’，其實荒不荒你去臨時工市場就知道了。”一位企業的人力資源總監告訴記者。春節之后，花都區獅嶺陽光路著名的臨工市場以及東莞茶山沙墩路時工市場，仍然熙熙攘攘，與正規的勞務市場形成鮮明的對比

　　據了解，臨工市場火爆也造成了工價飆升，據稱，在東莞去年上半年，做裁剪工工價還在150元/天，下半年便漲至200元/天。去年上半年時，做車工工價還在110元/天，下半年便漲至160元/天。

　　廣州的時工工價也同樣在飆升。在廣東辦公家具行業工作的李先生經常要請上門時工安裝家具，去年10月份前，150元/天的價格還可以請到人，到去年11—12月份，就必須要180元/天才能請到人了，而到去年12月份后，即使花200元/天，也難請到人。

　　據了解，目前在珠三角，無論是建筑工程項目，還是制衣、家具等制造加工行業，正在興起一種新的用工形式——炒更，大量熟練的勞動力不再進廠，而是哪里有活做，就去哪里包活做，按件計工資，做完活拿了錢就走人。

　　諶新民分析，這與當前全球市場態勢變化有關。目前，紡織、服裝、玩具、日用電子消費品等行業的訂單越來越小、越來越急。面對這一狀況，企業不愿承擔過多養人的成本和風險，往往采用“接到訂單才招工，招不到工就拒單，訂單完成就炒人”的臨時性用工模式，于是企業工人每年大進大出，訂單一來四處“搶人”。

　　他說，一些企業由于訂單減少還經常克扣工人工資甚至欠薪，這樣一來，缺乏保障和歸屬感的農民工就很容易跳槽，或者寧愿做干完活就拿錢的臨工。因此導致了流動率大增。

　　他認為企業“精打細算”的用工方式，從社會用工來說是“不經濟”的，這表明我國經濟發展存在片面追求利潤增長，而忽視就業穩定這一社會效益的傾向。

　　珠三角很多產業特性就是就業不穩定。有訂單就招工，沒訂單就炒人，遭遇金融危機就讓農民工返鄉，這種以就業不穩定性為代價的經濟增長，在成熟社會是走不遠的。

　　他指出，地方政府在制定產業政策時，不僅要考慮能帶來多少GDP增長和財政收入，還應考慮能帶來多少高質量、穩定的就業崗位，與此同時，要扶持一批有相當生產規模和穩定的國內外市場的企業。還要幫助他們提高人力資源管理水平，加強企業員工社會保障、專業技能培訓等工作，這樣才能從根本上解決“用工荒”。