招聘選拔 >> 求職面試

　　近日，羊城晚報記者走訪多家企業，發現為應對招工難問題，企業的要求大都一再放低。廣東省社會科學院研究員林平凡認為，招工難問題已經不太可能出現轉機。

　　識字就能進500強

　　本月中旬，位于珠海市斗門區的偉創力在其廠區多個圍欄上掛出橫幅“大量招募35-50歲識字工人”，一時間讓周邊西埔村、新堂村的村民大為感慨。該企業在珠三角多個招聘網站也掛出類似招聘廣告，稱因擴大生產急招大量男女普工，“35—50歲能識字即可”，截止日期為11月28日。

　　現年24歲的阿忠在四年前中專畢業后進入偉創力工作，他說當時進廠時在年齡以及學歷等要求上都非常嚴格，18到25歲的年青人比較容易進，35歲以上的如果學歷高的話就可以直接做高管，很少有當普工的。但這幾年越來越多初中畢業的“大叔阿姨”進入工廠，在生產線上從事普工工作。而今，“只要認識字就能進了”。

　　在偉創力所在的新青工業區周邊村落，很多村民都收到了招聘的傳單。據偉創力相關負責人解釋，用工有缺口是事實，但招聘大齡的識字工人并不能說是用工標準“跳水”，應當理解成是在解決四五十歲就業難人群的就業問題。該負責人介紹，這些工人進廠后要經過培訓方能上崗。

　　斗門區井岸鎮新堂村的娜姐年近5旬，有著7層樓的出租屋，但由于近年來外來工減少租金上不去，她為了還清建房時的欠款，選擇進入了偉創力，和年輕人一起在流水線上做，她說：“工作強度很大，但是沒辦法。”

　　8個焊工6個要走

　　“現在已成習慣性地招不到人了。”珠海九圓熱交換設備制造有限公司總經理劉鳳林提到招工難時，從情緒激動到幾近哽咽。這家公司是珠海高新區第一批入駐的企業，規模不大，最高峰時只有60多人，現在走了10多個。已近花甲的劉鳳林說，現在公司50歲以上的工人就有4個，還有幾個有點語言障礙的殘疾人士，“因為有殘疾人，倒是免了一些稅，”他無奈地說，“辛苦培養的人才都走掉了。”

　　類似九圓這樣技術含量較高的特種行業，旗下員工如電焊工必須要有行業內的資格證才能正式上崗。劉鳳林說，每年要花費近2萬元來培養一個電焊工，這費用由公司預付，之后在員工的薪水中分期扣回，目前焊工的待遇每個月3000元以上。但目前劉鳳林遇到的問題是，“今年培養的八個電焊工有六個要走”。

　　珠海展望打印耗材廠廠長王東也很納悶。他說，這一兩個月突然變得形勢嚴峻起來。王東說現在廠里的工人比前幾個月少了40多個，“雖然勞動合同一簽兩年，但現在的年輕人說不干就不干。”作為在珠海少有的勞動密集型企業，王東說行業內上百家企業都正在遭遇同樣的困境。

　　招工難難有轉機

　　珠海乃至珠三角企業“招工難”的問題已經不是件新鮮事。國家統計局珠海調查隊今年前三個季度的“珠海企業景氣調查簡要分析”連續三次提到，“招工困難”成為近兩年困擾企業的兩大難題之一，且沒有從根本上得到解決，招工難、人才短缺現象依然明顯，特別是專業技術人才及高層次管理人才短缺。

　　“招工難的問題，實際上從2005年之后就一直存在，”林平凡認為，現在珠三角的人力資源優勢正在逐漸減弱，隨著工資水平的不斷提高，廉價勞動力數量也在迅速減少，在目前的情況下，“不太可能出現轉機，招工難的問題會越來越緊張”。

　　林平凡預測，中小企業的生存到明年還將更艱難，由于內地經濟的發展，越來越多勞動密集型企業遷往內地，而同時珠三角的工資待遇與內地相比并沒有高出多少，并且生活成本相對較高，這導致一大批早期農民工選擇離開沿海城市，回到家門口工作。