爭議仲裁 >> 勞動爭議

　　沈女士于去年1月4日入職匯源公司，擔任品牌總監，屬于公司高級管理人員。今年2月28日，沈女士提出離職，此后她向匯源公司提出，公司未安排她享受去年帶薪年假，應向她支付帶薪年假工資。被拒絕后，她向順義區勞動仲裁委申請仲裁。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　匯源公司認為，這里的“連續工作”應當解釋為：從參加工作開始，持續的、不間斷的工作。該公司稱，沈女士到匯源公司工作前，在2009年7月至12月間未繳納社保，可認定為她在此期間未工作。沈女士去年連續工作的起始時間，應當從她到公司的去年1月4日起計算，截至去年12月31日，未滿12個月。

　　仲裁委裁決支持沈女士的請求后，匯源公司不服，向法院起訴。

　　法院審理后認為，人力資源和社會保障部辦公廳相關復函寫明，“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。沈女士在到匯源公司以前，在原單位連續工作滿12個月。去年1月4日她入職匯源公司后，應當享受去年帶薪年休假。沈女士累計工作年限已滿10年不滿20年，依規定，2010年度，她應享受9天帶薪年休假。匯源公司應向其支付未休帶薪年休假工資3.9萬余元。