派遣外包 >> 勞務派遣

   工商銀行福建省分行工會以吸納勞務派遣工加入工會為突破口，重視和維護勞務派遣工的政治、經濟、文化和發展權益，力促勞務派遣工與正式工同工同酬，關心勞務派遣工的工作、學習和生活，使他們真正感受到工會大家庭的溫暖和關愛。

　　2003年，在分行黨委和行政的支持下，分行工會下發通知，要求各行部積極組織勞務派遣工加入工會，到年底，全分行的3217名勞務派遣工全部加入工會組織。

　　同年，福建分行工會按照屬地原則將勞務派遣工的黨、團、工會組織關系納入所在工作單位的黨、團、工會組織管理，并出臺規范勞務派遣工會員會籍管理的相關文件，進一步明晰、理順了勞務派遣工會員會籍關系。

　　為確保勞務派遣工享有與“正式工”同等的權利，分行工會始終堅持一視同仁，保障勞務派遣工的民主參與權益。勞務派遣工享有被選舉為職工代表的權利，根據實際人數按照與非勞務派遣工相同比例選舉產生職工代表，各行部系統職代會主席團成員中都有勞務派遣工代表。

　　落實同工同酬，保障勞務派遣工的勞動經濟權益。2007年以來，全分行實行以崗位績效工資制為核心的工資體系，勞務派遣工的工資報酬納入全行統一的薪酬管理體系，執行與正式員工同樣的薪酬標準。

　　同時，工會還積極推進落實勞務派遣工各項社會保障權益，勞務派遣工與“正式員工”一樣參加職工基本養老、醫療、工傷、失業、生育保險，同時享有住房公積金待遇，繳費比例與“正式員工”完全相同。

　　分行工會始終堅持培養勞務派遣工的主人翁精神，增強勞務派遣工對企業的認同感和歸屬感。

　　一是及時為遇到困難的勞務派遣工排憂解難。工會將符合扶助條件的勞務派遣工納入全行困難職工檔案實行動態管理，定期為他們“送溫暖”、解憂難。

　　二是為勞務派遣工提供職業教育和學習提升的機會，動員組織勞務派遣工參加崗位學習和技能培訓。近3年來，莊玲玲等4位勞務派遣工榮獲福建省五一勞動獎章。

　　三是建立優秀勞務派遣工身份轉換制度，暢通勞務派遣工職業發展提升通道。2008年至2010年，每年分別有21名、78名、129名勞務派遣工的身份得到轉換，其中部分人員已經走上各級管理崗位。