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   新華網北京9月3日電（記者 賴臻）記者從北京市總工會獲悉，今年年底前，北京市將力爭實現勞務派遣工與用工單位職工同工同酬、同崗同權。

    北京市正在大力開展勞務派遣企業建立工會、組織勞務派遣工加入工會的集中行動，除了把維護勞務派遣工權益工作作為重點外，年內機關、事業、國有及國有控股企業使用勞務派遣工的單位，力爭實現90％以上的勞務派遣企業建會，90％以上的勞務派遣工入會。

    據介紹，按照"源頭入會、委托管理、雙向維護"的原則，北京市已全面了解掌握本地區、本產業、本系統內勞務派遣企業和勞務派遣工情況；通過摸底核查，進一步明確勞務派遣工入會情況，以及建會工作盲點和空白點；同時要求機關、事業單位和國有企業作出表率，影響帶動外資、民營勞務派遣企業轉變認識，加快建會步伐。

    北京市總工會還明確規定，用工單位召開職代會，要吸納勞務派遣工代表列席參加；在推薦勞模和企業評優評先等活動中，逐步實現勞務派遣工與正式職工享有同等待遇。此外，全市各級工會將督促勞務派遣企業與勞務派遣工簽訂集體合同。在獎金和福利待遇方面，推動實現勞務派遣工與用工單位同崗位職工享受同等待遇，實現同工同酬。　

    據了解，勞務派遣用工可以降低用工成本，使得人事管理更加便捷和專業，同時還能提升用工單位的核心競爭力的發展。隨著社會分工的細化，越來越多的單位采用這一方式，但目前的情況是，勞務派遣工難以享有同等待遇、缺乏歸屬感、訴求不暢等，這些問題直接影響到職工隊伍的團結穩定和經濟社會的持續健康發展。（