爭議仲裁 >> 拍案說法

    2009年5月31日，該物業公司與王富簽訂勞動合同，約定聘王富為公司副總經理，月工資4440元，勞動合同期限自2009年5月31日至2012年5月31日止，其中2009年5月31日至同年11月30日為試用期。

    2011年1月12日，該物業公司向法院訴稱，因王富未完成目標考核，且存在嚴重違紀行為。公司于2010年9月26日免去了王富的副總經理一職，降職為保安，月工資降為1300元。王富不服，遂于同年10月25日申請勞動仲裁。豈料，公司再發“金牌”，于同年11月8日，通知王富解除了雙方的勞動合同。

    王富不服申請勞動仲裁獲支持，但公司又對裁決不服，起訴要求法院判令不支付王富2010年9月1日至10月31日的工資差額9781.80元；，不同意支付2010年11月1日至當月8日工資2041.38元，不同意支付經濟補償金11100元等訴求。

    公司還舉證，在內部局域網上的通知內容，稱王富在任職期間未能認真履行崗位職責，未能嚴格執行IS09001管理標準，致使公司內部存在員工代打考勤卡等違規違紀現象屢禁不止，給物業公司的整體形象造成不良負面影響。又有舉報信為憑，證明王富工作失職且違法，經公司辦公會議研究決定免去王富副總經理一職，降職為普通保安崗位。聲稱對此王富非但不履行保安崗位，還拒不辦理原職位的工作移交，甚至發生曠工3天的事件，還說公司是在接受王富的辭職申請后，才出具了解除通知。

    法庭上，郁悶的王富辯稱自己每月工資應該是7400元，其中4440元為基本工資，由公司直接轉入個人銀行卡。另外，自己每月有獎金2460元、車貼500元及通訊補貼200元等，公司是以現金方式支付。公司按此實際收入為自己繳納個人所得稅，還出具了自己完稅證明。

    王富還認為，是公司欠付工資自己才申請仲裁，而自己工作中對屬下員工陸某、宋某等員工處理，是在履行公司內部規定的工作職責，公司不應對自己降職降薪。涉及公司解除勞動合同，聲稱更屬違法解除，且自己在2010年11月4日前并未收到過該通知。還提供公司內部員工證明，身為副總經理的自己每月工資應在7000元至1萬元之間。

    法院認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。結合本案中的物業公司于2010年9月26日，作出了對王富的處理決定后，就應及時向王富送達書面決定，并從人性化管理角度出發，選擇適當的方式與王富溝通，給予對方申辯的機會。但物業公司在2010年11月8日作出離職通知，稱王富在職期間有嚴重違反公司規章制度，決定解除雙方的勞動合同。但提供的證據不足證明王富有簡歷造假、拒不辦理原職位工作移交、曠工等情形，更無法證明副總經理王富的該行為，構成嚴重違紀。

    此外，法院還認為王富辯稱自己月工資相當于7400元，除4440元基本工資外，其余獎金通過現金發放，而已有的現金簽收單均由公司保存。法院以為有證據證明一方當事人持有證據，無正當理由拒不提供，若對方當事人主張該證據內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。結合王富提供的工資架構表、個人所得稅完稅證明及證人的陳述等證據，法院對王富月工資為7400元的意見予以采納。考慮到王富在仲裁時，王富僅主張經濟補償金，而該經濟補償金的標準低于應獲得的經濟賠償金標準，法院認定物業公司應支付王富經濟補償金，遂判決該物業公司敗訴。