薪酬福利 >> 薪酬制度

　　學歷要求

　　用人單位

　　多數要求大專及以下學歷

　　昨天上午，鄭州市職介中心發布2011年上半年職業供求分析報告，報告數據來源于職介中心對所屬三個人力資源市場的統計。

　　報告顯示，上半年，招聘單位對文化程度的要求普遍不高，要求學歷在大學本科及以上的僅占0.99%，要求大專及以下學歷的占99.01%.與此同時，工作經驗和從業經歷成為用人單位開工資的重要“標準”。

　　“我前幾天找了份工作，剛開始談的工資是1000多元，到單位工作后，領導看我沒工作經驗，工資直接改成了800元。”昨天，求職者小王向河南商報記者抱怨，現在好多單位都是“看人下菜”，剛畢業的大學生很不受“待見”。

　　昨天河南人才市場（該市場屬省人才交流中心）舉行的營銷人才專場招聘會印證了小王的觀點，高端營銷人才年薪可拿十幾萬甚至幾十萬元，普通營銷人員月薪多在1500元左右。而對于剛畢業的大學生，用人單位開出的工資則“少得可憐”，記者注意到，有一家用人單位打出了專門招聘應屆畢業生的廣告，薪水是1000元，并特別注明，含社保。

　　“現實真讓人‘淚奔’，”小王相當無奈，去餐館打工一個月還能拿1000多元呢，“你說我是當服務生還是去企業？”

　　報告同時披露，所有求職者中，本科及以上學歷的占7.15%，大專學歷占32.22%，中專學歷占18.93%，高中學歷占20.87%.

　　年齡要求

　　35歲~45歲最受歡迎

　　報告顯示，用人單位對求職者的年齡也有所“偏愛”，要求年齡在35歲~45歲之間的占49.52%，要求25歲~35歲之間的占43.60%，而對于16歲~25歲之間的年輕人，需求量僅占總量的2.37%.

　　與用人單位要求形成強烈反差的是，求職者中，一半以上的人員在16歲~25歲之間，這部分人占求職總數的57.24%.

　　在一家企業負責招聘的李先生稱，年輕人容易跳槽，這是最讓單位頭疼的，并且招聘一個生手需要花費單位很多精力去培訓，所以他們比較喜歡35歲~45歲之間的求職者，這個年齡段的人，多數具有工作經驗，錄用后就能直接上手。

　　報告顯示，上半年，用人單位需求量最大的工種為電子元器件制造裝調工，這與知名生產商將相關生產線轉移到鄭州有關。

　　鄭州市職介中心的數據還顯示，中高級技術人員月工資多數在4000元以上。

　　閱讀延伸

　　最低工資標準下半年有望再度上調

　　昨天，記者還從省人社廳官方網站獲得一個讓求職者略感欣慰的消息，今年下半年，最低工資標準有望再度上調。

　　發布這個消息的是省人社廳勞動關系處，網上公開的新聞稿顯示，近日，人社部在鄭州召開了一個座談會。人社部勞動關系司司長邱小平在會上提出，今年下半年要加強企業工資分配宏觀調控，適度提高最低工資標準，要充分發揮政府的主導作用，加強對集體協商工作的引領，制定好集體協商的規則，完善立法。

　　邱小平還特別談到了勞務派遣用工問題，他表示，下半年要進一步加強勞務派遣用工管理，認真開展摸底檢查，及時建立臺賬，加強動態監管，并建立勞務派遣工作報告制度，指導督促勞務派遣企業簽訂好勞務協議，做好勞務派遣人員同工同酬工作。

　　小知識

　　鄭州目前

　　月最低工資標準為800元

　　河南最近一次上調最低工資標準，是從去年7月份開始的，目前執行的月最低工資標準，三類行政區域標準分別是800元、700元、600元。

　　鄭州屬于一類行政區域，月最低工資標準應不低于800元。

　　月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準則適用于非全日制勞動者，目前我省的標準分別是9元、7.9元、6.8元。