薪酬福利 >> 薪酬激勵

　　工資指導線以企業職工平均工資增長率形式發布，體現為三條線：即基準線、上線（預警線）、下線。

　　企業工資指導線的基準線為10.5%。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。

　　企業工資指導線的上線（預警線）為15.5%。2009年、2010年效益增長較快，2011年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平。

　　企業工資指導線的下線為5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

　　對于經營虧損、工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但不得低于本市最低工資標準。

　　北京市屬壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；北京市屬競爭性國有企業，職工平均工資的增長一般不得突破上線（預警線）。擬突破上線（預警線）的，需要符合一定條件，并經過審批、備案。

　　生產一線及技術工人崗位人員工資增幅應不低于企業職工平均工資增幅。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。

　　據悉，企業工資指導線是政府向企業發布的年度職工工資增長建議，并非強制執行。

　　策劃總監38萬年薪居首位

　　本報訊（記者代麗麗）今天上午市人力社保局公布了各行業人工成本信息及部分勞動力市場職業（工種）工資指導價位信息，這是通過對3560戶企業和20余萬職工進行調查得出的數據，可以反映本市職工工資收入狀況。

　　在工資指導價位當中，平均數最高的三個為策劃總監、財務總監、銷售和營銷經理，年薪分別為388768元、358696元以及342170元。一線生產服務崗位人員工資增長較快，但水平仍然偏低。2010年這部分人員的平均工資為34328元，比上年增長7.06%，增長速度快于2008年和2009年。