爭議仲裁 >> 勞動爭議

　　今天上午，朝陽法院開庭審理了此案。法庭上，律師拿出本報6月7日刊發的“公式演算版”，作為證據提交法庭；法庭外，人力資源專家從公式設計的角度披露其“奧妙”所在。

　　庭審現場

　　●原告

　　本報報道成重要證據提交法庭

　　上午9時庭審開始，趙先生提出包括拖欠工資、加班費和經濟補償金等索賠金額近14萬元。

　　此案剛起訴時，本報曾作出報道，詳細解讀了公式的演算過程。趙先生拿出報紙說，《法制晚報》記者找到多位數學專家證實他們演算公式的正確性。律師將報紙作為重要證據提交給法官。

　　何律師說：“公司設計公式就是為了讓員工周六免費打工。”趙先生的一位同事作為證人證實了他的說法。

　　“附加工資是如何計算出來的，比亞迪一直回避。我希望對方今天能夠當眾解釋清楚。”律師說。

　　趙先生的同事王先生到庭旁聽。他表示受趙先生“激勵”已經申請了勞動仲裁。

　　●被告

　　調整薪酬得到認可不存在爭議

　　“公司已經依法支付了工資和加班費。”比亞迪深圳總部的法務專員說。

　　他表示，在調整薪酬時，公司與員工在“平等自愿”的基礎上重新簽訂了勞動合同。因此，“調整薪酬是得到員工認可的，根本不存在爭議”。公司調整薪酬主要是和員工績效掛鉤。

　　記者發現，就趙先生而言，績效工資每月只有一千出頭；而他每月的全部收入為一萬元左右，績效工資只占到收入總額的十分之一。

　　對于本報此前報道，被告律師不置可否，只是反復強調：“案子已經交到司法機關裁決了，我不知道他們還找記者干什么。”

　　庭審結束時，法官要求被告方在下次開庭時，將附加工資計算公式中所有系數含義向法院解釋清楚。

　　附加工資計算公式

　　×21.75-P(1+B)

　　注：D、E、B沒有特定的含義，只是變量，在不同條件下有不同的賦值

　　專家揭秘

　　公式復雜解釋含混 或為障眼法

　　一位不愿透露姓名的人力資源專家告訴記者，比亞迪為公式設計15個系數，有“障眼法”之嫌。“一些系數如D、E沒有特定含義。‘比亞迪員工手冊’對系數的解釋有些是含混的，有的甚至沒有解釋。會給試圖演算者造成很大障礙。”

　　這位專家表示，根據比亞迪的勞資特點，公式中的很多系數反映的是“小概率情形”，完全可以忽略掉。

　　按趙先生的說法，比亞迪員工很少缺勤，公司一般不接受員工的自愿加班申請。工資條上的記載可以證明，每月兩個周六的強制加班，加班時間計算為H2，其他的周末加班時間才算成H1。因此可以假定多個系數為零。

　　假定為零系數

　　d0（按5.5天工作制計的缺勤與休息日加班沖抵后的缺勤天數加上請福利假的天數）=0

　　d1（5.5天工作制缺勤時間）=0

　　d2（5天工作制缺勤時間）=0

　　t1（5.5天工作制工作日的加班時間）=0

　　t2（5天工作制工作日的加班時間）=0

　　H1（5.5天工作制雙休日加班時間）=0

　　H3（法定假日加班時間）=0

　　按公司規定，在此條件下D=0.25H2（5天工作制下雙休日加班時間），E=0。將上述賦值代入附加工資計算公式。

　　附加工資=×21.75-P(1+B)

　　“簡化以后，十多個系數消失大半——唯一的變量H2在分母上，加班時間越長，附加工資越少。”他說。

　　“超繁公式” 讓工資和加班費此消彼長

　　“員工工資由基本工資、績效工資和附加工資三部分組成。從附加工資計算公式可以看出，它是一個復雜的分數減去P和PB［即公式中P（1+B），P為基本工資，PB為績效工資］。顯而易見，這個復雜分數本身就是員工工資。H2越大，員工工資越少。”專家說。

　　以員工張三為例，基本工資（P）3500元，績效系數（B）為0.3，底薪（S）為8000元。

　　在全勤、沒有自愿加班的情況下，d0=0、d1=0、d2=0、 t1=0、t2=0、H1=0、H3=0，D=0.25H2，E=0。

　　從附加工資公式可以推出：員工工資=附加工資+基本工資+績效工資=5.5天×21.75

　　在5.5天工作制下，設H2=16（5.5天工作制是指每隔一周，周六加一天班，也就是說每個月加班兩次。一般來說，加班“一天”，按照加班8小時計算，故H2一般來說等于16）

　　賦值后計算，全部工資=8784.47（元）

　　根據法律規定：加班費=×2×H2=1615．53（元）

　　月總收入=8784.47+1615.53=10400（元）

　　5天

　　在5天工作制下，不再有強制的周六加班，故H2=0。

　　賦值后計算，全部工資=10400（元）

　　由于既沒有自愿加班也沒有強制加班，加班費=0，故月總收入=全部工資=10400（元）

　　由此可知，在5.5天工作制和5天工作制薪水總和相同。

　　專家表示，通過分析公式并結合舉例，可以推斷出公式的設計意圖或許在此：讓加班費和工資此消彼長。員工加班領走了加班費，但總薪水卻沒有增加。

　　專家認為企業設計這樣的公式很有隱蔽性， “加班費應該和加班時間H2成正比，但通過附加工資計算公式它就和H2成了反比。加班時間越長，加班費雖然多了，但因為你的工資相應減少了，你并沒多拿錢。但公式太復雜，原因是什么員工‘講不出來’。”

　　●案情介紹

　　趙先生是比亞迪下屬的北京比德創展通訊技術有限公司職員。

　　2008年7月，該公司實行每周5.5日工作制，每隔一個星期，員工統一在周六加班一天。公司同時調整薪酬結構，月工資改由基本工資、績效工資和附加工資組成，前兩項是固定值，附加工資通過公式算出，但計算公式極其復雜。

　　2010年3月25日，比德創展公司宣布停用附加工資計算公式。趙先生說，當時的人力資源部經理無意中承認公式停用是因為它不合法。

　　此后，趙先生經過演算得出“加班時間越長附加工資越低”，“5.5天工作制和5天工作制薪酬一樣多”的結論。（公式演算過程，詳見本報6月7日A12版）

　　趙先生選擇離職并起訴討薪。據了解，附加工資計算公式曾適用于整個比亞迪集團