薪酬福利 >> 薪酬體系

根據規劃，“十二五”期間，我國將加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，基本實現職工工資特別是農民工工資無拖欠。

為完善企業工資收入分配制度，國家將積極穩妥擴大工資集體協商覆蓋范圍；加強對部分行業工資總額和工資水平的雙重調控，縮小行業間工資水平差距；進一步規范國有企業、國有控股金融機構負責人薪酬管理；在建設領域和容易發生工資拖欠的其他行業普遍建立工資保證金，在市縣建立欠薪應急周轉金。

為完善機關事業單位工資收入分配制度，國家將繼續推進規范公務員津貼補貼工作，研究實施地區附加津貼制度，建立健全職務職級并行制度，逐步提高基層和艱苦邊遠地區工資收入水平；深化事業單位工作人員收入分配制度改革；加強對事業單位主要負責人收入分配的監督管理，制定工作人員兼職兼薪管理辦法。

為加強工資收入分配宏觀調控和指導，國家將逐步提高最低工資標準；探索發布全國企業職工工資增長指導意見；建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度；建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度；實行有利于促進勞動密集型小企業提高職工工資收入的財稅扶持政策。

今年一季度，全國13個省份調整了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市13元