薪酬福利 >> 薪酬制度

　　“現在許多企業對工資集體協商的認識還不到位，有沒有可能從法律上要求企業必須履行工資集體協商？”

　　對于記者的疑問，張鳴起回應說，我國現有的法律法規，如《勞動法》、《勞動合同法》等都明確規定，企業職工有權利就勞動報酬和其他涉及切身利益的問題進行集體協商。但這個規定還比較原則，一些程序還不夠細化。為解決這一問題，人力資源和社會保障部下發了關于工資集體協商的部門規章。目前，我國工資集體協商就是依據這些法律規定在推進。

　　據了解，工資問題由企業和職工或代表職工的工會進行共同協商確定，是市場經濟國家的通行做法。我國開始建立社會主義市場經濟制度之后，也在推行工資集體協商。目前，全國各級工會正在大力推進“兩個普遍”，即依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商。來自中華全國總工會的統計顯示，截至2010年底，全國已簽訂集體合同140.8萬份，覆蓋企業243.9萬個，覆蓋職工1.85億人。

　　“通過工資集體協商制度可以保障廣大勞動者的收入得以穩定增長，推動勞動報酬在初次分配當中比重的提高。”據浙江省總工會常務副主席金長征介紹，浙江在推進工資集體協商中就形成了“浙江特色”，即規模以上民營企業建立工資協商共決機制，中小民營企業建立區域性、行業性工資集體協商制度，“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”。

　　張鳴起表示，通過工資集體協商，在促進職工勞動收入與企業效益同步增長的同時，也為職工提供了與企業溝通的利益訴求表達渠道，從而減少了勞資矛盾和勞動爭議。

　　據悉，中華全國總工會已提出推動工資集體協商三年目標，力爭到2013年底已建工會組織的企業80%以上建立工資集體協商制度，其中實現世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度。