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最低工資標準全國“首高”近日屢屢易主。

3月2日，深圳、上海幾乎同時宣布提高最低工資標準。從數字上看，深圳的每月1320元暫列全國最高，但上海方面稱其每月1280元的標準并不包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，加上上述兩項費用，最低工資實際上將超過1600元。

2010年底，全國30個省份調整了最低工資標準，該標準平均增長幅度為22.8%。時隔數月，廣州、上海、深圳等地區紛紛再次上調當地最低工資標準，從目前情況看，此輪增幅依然保持在20%左右。

漲幅仍保持20%左右

3月2日，深圳最低工資標準由每月1100元上漲到1320元，漲幅達20%；同天，上海最低工資標準從每月1120元調整到每月1280元，上調幅度超過14%；此前一天，廣州市企業職工最低工資標準由每月1100元調整為每月1300元，浮動18%以上；北京亦從元旦之日起執行1160元的最新標準取代之前的960元，增幅超20%。

全國新一輪最低工資標準普調儼然開始，傳統加工制造業最為集中的珠三角是此輪調整的第一個發力者。廣東省自2008年開始實施“最低工資標準5年調整計劃”，年前廣東就已下發通知，要求下屬各市上調2011年最低工資標準，全省平均漲幅16.8%。

東北老工業基地吉林省最低工資標準在全國一直靠后，在今年2月28日的就業工作會議上下發《關于提高企業職工工資收入水平的指導意見（征求意見稿）》，將“不斷提高最低工資標準”列入。據吉林省人力資源和社會保障廳廳長駱德春透露，今年吉林省計劃將最低工資標準再次上調20％，預計調整后長春地區的這一標準將達到960元；而去年調整最低工資標準，長春地區的漲幅達到26.2％。

東部省份山東在3月1日起以平均增幅26%調高最低工資標準，最高檔為每月1100元；江蘇省自2月1日起最高檔由960元調整至1140元，增長18.8%；西北省份寧夏宣布自4月1日起以平均24.9％的增幅調高最低工資標準，最高檔為每月900元。

此外，浙江省已宣布“十二五”期間最低工資標準將與人均GDP聯動增長，重慶亦有考慮調高最低工資標準。

仍有10%~30%的上調空間

連續超過20%的上調讓眾多低端企業憂心忡忡。“一次調高工資標準不怕，怕調高預期沒個盡頭！”東莞一家小型生產企業老板表示。

對此，一位接近國家決策層的人士向《第一財經（微博)日報》表示，2007年6月12日，原勞動和社會保障部下發《關于進一步健全最低工資制度的通知》，規定“各地要通過適時調整最低工資標準，確保最低工資實際水平不因當地消費價格指數上升而降低，并隨經濟增長逐步提高，使廣大普通勞動者共享經濟發展成果”，在此要求下，2007年各地上調了最高工資標準，但2008年和2009年因為金融危機影響實際上停止了。從2010年起才重新開始最低工資調整的工作。

而對于最低工資標準最終要達到怎樣的水平，該人士表示，目前最低工資標準太低，要“回歸到正常水平”為止。“所謂的正常水平就是最低工資達到當地平均工資水平的40%~60%，但目前大多數地方只占到30%。”據此推算，各地最低工資標準未來仍有10%~30%的上調空間。以深圳為例，2009年度人均月工資為3895元，要達到40%的標準，深圳最低工資標準則要超過1557元，也就是說，目前仍有較大上調空間。

“除此之外，最低工資標準上調也是因為通脹因素，并且國家希望借此促進產業結構調整，改變以低成本廉價勞動力換取市場的局面。”該人士表示。