招聘選拔 >> 求職面試

　　記者了解到，本次招聘會招聘崗位主要針對中專和高中學歷人員，但也有一些本地企業提供高薪崗位，卻因為門檻高無人問津。江門勞動部門相關負責人稱，3月份江門將赴肇慶、梧州、貴陽、長沙等地舉辦招聘會招攬各類高層次人才和技能型人才。

　　招聘會：高中學歷需求比重大

　　據了解， 2011年 “五邑人才”大型綜合性現場招聘會，共設9場大型招聘會，將逢周六每半個月舉辦一次。上周六在東湖廣場舉行的首場招聘會，共吸引410家用人單位參加，現場提供就業崗位共18380個，當日入場人數達2.2萬人次，初步達成就業意向者逾7000人。

　　江門市人才交流服務中心發布數據稱，從此次招聘會提供崗位的學歷需求來看，江門企業對人員的需求以大專及以下學歷為主，占崗位總數的96.24%，其中需求高中及以下學歷崗位11950個，約占65.02%；而需求本科及以上學歷的崗位僅為692個，約占3.76%。

　　“逛了一圈，只投了幾份簡歷，找到兩個比較適合自己的崗位。”來自韶關學院的應屆畢業生小薇連日來跑了多場招聘會，卻發現本地企業對本科生的需求不是很大。“招聘會給大學生提供的機會太少了”，小薇說，好不容易看到有些崗位的專業、學歷要求都對上號了，卻發現要有工作經驗，很是無奈。

　　企業：難覓中高層管理人員

　　在上周六東湖廣場的招聘會現場記者看到，總裁助理、銷售總監等高薪職位也吸引了不少求職者圍觀。

　　有公司打出“年薪20萬元”的招聘啟事，但待遇如此優厚的工作，卻鮮有求職者問津，皆因要求太高：“法律、財經、管理、文科類等相關專業，碩士或MBA優先，男性，年齡30歲~35歲為宜；五年以上相關管理工作經驗……”

　　不少企業負責人表示，隨著務工人員陸續返崗，對生產工的需求逐漸得到滿足，卻難招到要求較高的技術人員和中高層管理人員。

　　江門健威家具裝飾有限公司相關負責人也透露，該公司總裁助理崗位已經缺工近半年，但招聘會現場來面試這類高薪職位的人很少。

　　政府：將去省外招攬高層次人才

　　江門市人力資源和社會保障局副調研員梁兆洪表示，該局已組織了一系列省內、外招聘活動，在2月和3月期間，除了到韶關等省內勞務合作地區招聘勞動力，還會遠赴肇慶、梧州、貴陽、長沙等地舉辦招聘會招攬各類高層次人才和技能型人才，以滿足江門企業對中高層次人才的需求。

　　建議：改善用工環境才能吸引人

　　提高工資水平，是大部分企業在應對用工緊張局面時采取的最直接措施。記者近日走訪市區多個招聘會發現，今年薪酬待遇比往年有所提高，月薪達到1300元～2500元。

　　然而，隨著大批80后、90后成為外出務工者，單靠提高工資待遇已經無法吸引新生代務工者。梁兆洪表示，江門部分中小企業雖然工資不算低，但對職工的業余生活考慮較少，“工廠遠離市區，工人下班后都不知該去哪兒休閑娛樂”。

　　梁兆洪建議，實力有限的中小企業，可以考慮與周邊企業協商，各自承辦不同的配套設施，實行資源共享，合力改善廠區用工環境。“企業要改善用工環境，才能留住人才”，梁兆洪說。