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“一方面是農民工來得少了，另一方面是上海的工資越來越沒有吸引力了。”不少勞務中介機構的工作人員這樣表示。中智薪酬績效管理咨詢中心項目經理陳潔瑋表示，通過對“用工荒”企業的調查顯示，用工量的增加和離職率的上升都是“用工荒”一再加劇的重要原因。

　　上海企業薪水低加班多

　　中介業內人士介紹，現在前來委托招工的企業，對普工開出的底薪一般就是上海市最低工資1120元，高的也只有1400元。“企業一般會說綜合工資可以到2000元以上，這個錢數確實拿得到，但前提是每月加班肯定超過國家規定的36小時。”豫星勞務派遣公司的孫小姐坦言，不少外來務工者都希望企業能包吃包住，但相當一部分企業都要對包吃住再收取一定的費用。

　　另一名勞務中介告訴早報記者，在閘北區就有一個小型電子廠，需要招100來個普工。“底薪是1400元，不算很低了，不過到現在我也沒有幫他們招到多少人，很多工人覺得廠子規模太小，以后也沒有什么加薪空間。”

　　“現在蘇州的最低工資已經達到1140元，超過上海了，雖然上海今年4月份會再調整最低工資，但跟生活成本的上漲幅度相比，仍然很有限。”豫星勞務派遣公司的李經理表示，高成本肯定會促使外來務工者向長三角其他城市轉移，或直接留在老家。“我們也在四川等勞務輸出大省了解過，民工普遍反映，隨著不少企業西移，當地也有不少就業機會，雖然收入比上海略低，但扣除生活成本后相差不大，而且，當地的企業一般工作都比上海輕松，加班時間也沒有那么長。”李經理告訴記者，他是河南人，這次回老家過年，本來想動員一些家鄉的農民工來上海工作，卻發現很多工人更愿意留在家鄉就業。“你知道，現在富士康把工廠開到河南了，在大量招人，當地政府也希望工人留在本地就業。”

　　“現在，很多農民工的心理預期是稅后每月2500元到3000元，能包吃住。”李經理表示，眼下除了汽車制造行業的勞務工能達到年薪4萬元左右，上海其他行業都遠遠達不到，作為“用工荒”程度最厲害的電子行業，工人要拿到3000元月薪，必須每天加班，連續工作12小時以上，且放棄一切休息天。

　　薪酬致離職率逐年上升

　　對于是否有企業愿意為了招人加薪的問題，孫小姐很堅決地表示：“雖然招不到人，但不可能加薪，企業現在基本上口徑都很一致，成本控制讓他們不能加薪。”她表示，不少企業都提出，如果招不到合適的工人就會換一家中介公司，而一些勞務中介公司為了留住招工大戶，往往派出很多工作人員去勞務輸出地駐扎、游說。“現在的情況是，薪資待遇低，即使招到工人，很多也都做不長。”孫小姐表示，在不少勞務工密集的行業，每月不斷上演著招人，走人，再招人的惡性循環。

　　來自中智薪酬績效管理咨詢中心的數據調查顯示，上海勞務工的離職率正呈現逐年上升的趨勢，2008年為37.1%，2009年為42.2%，2010年則達到了47.9%，而從目前上海地區勞務工的主要離職原因來看，排在首位的就是薪酬，比重達到了78.4%。

　　除了薪資，福利待遇、用工環境等都影響著農民工在滬就業，孫小姐表示，上海的農民工一般參加外來人員綜合保險，雖然有一些保障，但一般看小毛小病只能自費，而在蘇州的外來人員都參加當地城保，保障力度也要高于上海。

上海越來越依賴勞務工

　　2010年53%的上海地區企業提高了業績指標，特別是制造型企業率先在經濟危機后復蘇，而這些企業正是勞務工相對集中的企業，企業產能的恢復促使對一線工人的需求量增大，而與此同時，勞務工的離職率卻一再上升。

　　中智薪酬績效管理咨詢中心項目經理陳潔瑋認為，隨著上海由傳統制造業向先進制造業轉型步伐的加快，地區人工成本逐年上升和國家相關投資政策轉向內陸地區等原因，一些以勞動密集型為主的企業逐漸將生產廠家搬到了中國內地，這在一定層面上改變了原來務工人員由內陸往東部沿海地區轉移的單一勞務輸出路線。而且，眼下多數上海企業在制定勞務工薪酬時與上海最低工資水平掛鉤，勞務工逐年的薪酬漲幅和近年來上海高居不下的cpi指數完全不匹配，從而使更多的外地勞務工在國家投資政策的轉變背景下放棄了上海，選擇回內地尋找工作機會，在這一局面下改變薪酬水平才是企業招聘、保留勞務工的主要辦法。

　　“上海這座城市正在越來越依賴外來勞務工，因此‘用工荒’也會給城市帶來巨大的影響。”陳潔瑋擔憂地表示，根據一組中智對歷年勞務工用工情況調研的數據，2006年企業勞務工用工人數占總員工人數的比例為25.6%，2007年這一比例為31.7%，2008年為35.2%，2009年為43.7%，2010年達到了51.0%。比例較高的企業可以達到80%以上，而其中來自外地的勞務工占總勞務工人數的58%，集中在生產、物流、服務等重要行業。