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網上人事外包遇裁員難題，算加班費成爭議焦點 頒布時間：2009/7/27
東方網5月5日消息：行業不景氣，網上找的工作遭遇裁員怎么辦？“五一”剛過，前程無憂網就發布了最新的網上人事外包調查，結果顯示：今年三四月份企業關于解除勞動合同的法律咨詢環比增加了35%，而派遣員工對裁員補償金的咨詢也環比增加了42%。隨著相關勞動爭議直線上升，怎么算裁員補償金中的加班費成為爭議焦點。
【案例1】派遣員工陳某被某用工單位聘為司機，簽訂了2008年3月17日至2010年3月16日的勞動合同。到上個月，用工單位以單位效益差為由提前提出解除勞動合同，陳某對企業的補償金沒有異議，但也拿出了自己的加班記錄并要求單位補發未付的加班費。對此，用工單位表示已對陳某的職位申請不定時工作制，因此并不承認加班費這一說法。
【案例2】一家公司因業務量萎縮而裁減20%的生產人員，被裁員工提出原加班費基數計算得太低，在裁員時要求提高加班費的標準并予以補償。
加班費到底該怎么算？
按照1995年實行的《勞動法》和相關法規，分標準工時、綜合計算工時、不定時工時和計件工作幾種情況，這讓不少企業在裁員結算時感到算法復雜、操作困難，引起的爭議也多。對此，人力資源專家郭雁冰提醒：計算加班費兩個原則不能忘―――
■員工加班必須是經過企業安排的，而不是以個人的工作時間為標準，像有些企業設置的嚴格的加班報批管理制度（如：加班必須經過書面申請、須上司和人力資源部門批準等）就容易計算。
■除了雙休日加班企業可安排同等時間補休外，企業要求員工在工作日延長工作時間和法定節假日加班，就都要支付加班費用。
對此，建議勞動者根據上述兩大原則，注意收集加班的依據，以保護自己的利益。
【案例1】派遣員工陳某被某用工單位聘為司機，簽訂了2008年3月17日至2010年3月16日的勞動合同。到上個月，用工單位以單位效益差為由提前提出解除勞動合同，陳某對企業的補償金沒有異議，但也拿出了自己的加班記錄并要求單位補發未付的加班費。對此，用工單位表示已對陳某的職位申請不定時工作制，因此并不承認加班費這一說法。
【案例2】一家公司因業務量萎縮而裁減20%的生產人員，被裁員工提出原加班費基數計算得太低，在裁員時要求提高加班費的標準并予以補償。
加班費到底該怎么算？
按照1995年實行的《勞動法》和相關法規，分標準工時、綜合計算工時、不定時工時和計件工作幾種情況，這讓不少企業在裁員結算時感到算法復雜、操作困難，引起的爭議也多。對此，人力資源專家郭雁冰提醒：計算加班費兩個原則不能忘―――
■員工加班必須是經過企業安排的，而不是以個人的工作時間為標準，像有些企業設置的嚴格的加班報批管理制度（如：加班必須經過書面申請、須上司和人力資源部門批準等）就容易計算。
■除了雙休日加班企業可安排同等時間補休外，企業要求員工在工作日延長工作時間和法定節假日加班，就都要支付加班費用。
對此，建議勞動者根據上述兩大原則，注意收集加班的依據，以保護自己的利益。
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