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　　三年內普遍建立協商制

　　在第六屆“中國·企業社會責任國際論壇”上，張鳴起透露全總已作出規劃，從2011年開始，計劃用3年時間，依法在所有建立工會的企業中普遍開展以工資集體協商為核心的企業集體協商制度，通過這樣一個平臺來保護職工權益。

　　張鳴起說，工資收入是職工權益的核心，能否獲取合理勞動報酬，是影響勞動關系的關鍵因素。工會要堅持把推動社會分配制度改革，提高職工特別是低收入職工的收入作為重要的問題來抓。

　　張鳴起指出，國際金融危機的嚴重影響和長期以來社會發展過程中積累的深層次矛盾，以及經濟高速增長帶來的一些新問題，致使中國勞動關系出現了一些需要認真研究解決的問題。

　　張鳴起分析說，這一方面表現在資強勞弱的矛盾，以及勞動權益受損，勞動報酬在初次分配中過低，有一些企業特別是一些中小企業沒有履行社會責任，沒有與勞動者訂立勞動合同，極力壓低員工工資，甚至拖欠勞工工資，不愿為勞工辦理社會保險；另一方面，表現在勞動者的素質不能適應經濟結構調整，企業轉型升級帶來的勞動力結構市場短缺；傳統經濟增長中產品附加值低，勞動者報酬增長緩慢；CPI增長過快致使勞動者自身發展受到阻礙的矛盾顯性化等。張鳴起說，上述問題的出現，說明推行企業社會責任仍任重道遠，也說明督促企業履行對員工的責任極為重要。