派遣外包 >> 勞務派遣

被派遣勞動者在無工作期間也有工資 發部日子：2009/7/27

       王某2008年10月與沂水縣某勞務派遣公司簽訂為期2年的勞動合同后，被派往一商場做保安工作。今年5月，商場因經營不善倒閉，王某被退回到派遣公司。在6月發工資時，工資表上顯示王某的工資數為零，公司的解釋很簡單：“沒干活就沒有工資。”最終在當地勞動保障部門的努力下，王某拿到了派遣公司補發的工資500元。

　　為保護被派遣勞動者的合法權益，保證被派遣勞動者在無工作期間的正常生活，《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明單位名稱、勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”經到派遣公司調查核實后，勞動保障部門認為該公司勞動規章制度中有關工資的條款與勞動保障法律、法規相抵觸，遂依法向該公司下達改正指令書，限期對勞動規章制度部分條款進行修改，并按當地的最低工資標準補發王某5月份工資500元。

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