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　　據介紹，中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

　　根據北京市有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

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　　如何計算加班工資基數

　　工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

　　本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　算賬

　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

     北京規定法定節假日倒休不能沖抵加班費   北京晨報

     市人保局公布“兩節”加班費算法 “起步價”每天132.41元和88.28元

　　晨報訊 （記者 姜葳）中秋、國慶兩節臨近，市人保局昨天發布消息提醒勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。據悉，“兩節”假期分為“法定節假日”和“休息日”兩類，加班費的計算方法有所不同，其中法定節假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費。

　　市人保局工資處相關負責人介紹說，今年的中秋、國慶假期分為“法定節假日”（中秋節9月22日、10月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”兩類。

　　根據《北京市工資支付規定》第14條和第44條的有關條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。“也就是說，法定節假日加班的勞動者，應直接獲得加班費，單位不能以倒休、補休來沖抵加班費。”該負責人強調。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。如果以本市960元的最低工資計算，兩者的加班費分別為每天132.41元和88.28元。

　　如何計算加班工資基數

　　工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于我市規定的最低工資標準。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　舉例說明

　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1天=275.86（元）

　　如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1天=183.9（元）

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     “從9月19日到10月17日，理論上我能足足休息29天，等于休了一個月假。 ”談起這看似不可能的休假長度，中智上海經濟技術合作公司的朱先生高興地表示，這個月自己就將迎來大婚，又恰逢中秋、國慶假期，索性一起“打包”。朱先生告訴記者，自己所在的是國有企業，中秋、國慶放假嚴格照章辦事，不過自己早有“預謀”：9月18日他將和同事換休照常上班，這樣10月15日周五那天就可以休息，再加上公司規定的10天婚假和5天年假，就等于調整出了16天的假期，搭配中秋和國慶長假以及10月10日、16日、17日3個雙休日，為裝修收尾，操辦婚禮，然后再度個蜜月，“篤篤定定”。

　　對于在虹橋開發區某英資會展公司上班的周小姐而言，沒覺得中秋、國慶長假會“折騰”，反而正好與公司的休假體系有機“粘貼”在一起了。根據安排，9月19日、25日、26日和10月9日4天原本是雙休日，經過調休成為了工作日，但該會展公司卻依舊放假。周小姐告訴記者，自己所在的會展公司有獨立的休假體系，企業在其他國家的總部或辦事處也都遵循相同的制度，雙休日一般都堅持放假，這樣就等于額外多放4天。“我今年還有7天年假沒有用完，正好可以把中秋、國慶兩個假期之間的‘碎片’粘起來，一口氣休到10月10日。 ”周小姐表示，會展公司11月中旬才進入忙季，而且老板很好說話，所以長假休到10月中旬一點沒壓力，打算去歐洲做一次深度游，現在唯一擔心的是節后綜合征。記者發現，許多在從事服務業的外資企業工作的員工都在打類似的“小算盤”。

　　充分動用婚假、年假化整為零是避免“折騰”的利器，可對于年假不夠或已經用完的上班族而言，要不折騰還要多花些心思。“實在不能連休就延后。”在智力產業園一家電子商務企業工作的魏先生表示，自己從事的是在線銷售，國家法定節假日是業務最紅火的時候，行業特性注定長假難以實現，所以要堅持上班，不過節后淡季反而可以申請調休。另外，企業還運用了一種名為“員工關愛平臺”的激勵系統，每逢法定節假日員工都會獲贈相應的積分，在這些指定日上班積分還能翻倍，憑借積分就能換購相應的商品。 “我看中一套積分5000分的海南5日4夜游，現在還差400多分，過了中秋、國慶就能實現了。 ”(記者 陳璽撼)