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薪酬福利 >> 薪酬管理法定節假日不能用倒休沖抵加班費 上架時長:2010/9/15
昨天,北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節的加班工資支付方法。按照今年北京市最低工資標準每月960元計算,勞動者如果在中秋3天間均加班,總加班費最低應為308.97元。
法定節假日不能倒休 據介紹,計算加班工資時,首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類,因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。 市人力社保局介紹,根據規定,9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日,假期其他時間為休息日。用人單位法定節假日安排加班,應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。 每月21.75天計算日工資 實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。 如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元,法定節假日加班,每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班費,總加班費最低應為308.97元。 【舉例說明】 某職工月工資2000元,用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為: 2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能補休,其加班工資為: 2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
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