員工關系 >> 員工關系

　　一位張姓工人代表說，經過25日下午兩個多小時的談判，企業同意為1200位員工增加月收入800元(包括工資和獎金)。至此，員工們最關心的收入問題已經解決了。

　　“當天下午，我們一共提出了200多條談判要求。公司同意，在2個月內，能否完成，都能有明確答復。而不像過去一樣，不搭理員工的需求。”他說。

　　這位張姓代表說，在這200多項要求中，都集中了工人們關心的。比如，人事制度方面，以往都由資方說了算，現在這種局面已經被打破。工會可以和公司平起平坐了。南沙區總工會目前正在考慮派人深入企業當工會主席，不拿企業工資，不受企業約束。

　　此外，員工們認為，經過這起事件，以前“等級觀念森嚴”的日本管理層對員工們的態度已經得到了改善。

　　南沙區勞動局提出倡議，日后每年4月該公司勞資雙方就工資增長問題進行協商。

　　26日，記者了解到，該公司大部分工人已經恢復了正常的工作狀態。工人們的日生產量、工作效率都得到了恢復。

　　經過連續幾天的談判，企業管理層與員工們加深了溝通，員工們也更理解管理層了。一位程姓的司機說，“其實，這次談判中，廣汽總經理曾慶洪等代表們也挺辛苦的，奔波勞頓，這個過程中也挺為我們說話的。”