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大江網8月19日報道 近日，記者接到知情人士報料，稱撫州市樂安縣今年7月舉行了一場只面向女性的事業單位招考。

面試先于筆試進行，成績占總分八成，喝酒、跳舞和乘車“遛彎”成為面試內容，酒量、斟酒動作、舞姿、儀態舉止及是否暈車都列入考察范圍，而最終公布的6名入圍者大多來自官員背景家庭。

8月16日，當地相關單位證實考試形式和內容確有其事，稱這是根據接收單位特殊的崗位要求而制定的，并無不妥。樂安縣人事部門也表示，6名入圍者在公示期間，有關單位沒有接到反對意見，6人已基本確定將被錄用。

別開生面的面試

一色的女孩，腰貼號牌、自我介紹、才藝展示、形象氣質考察、評審團打分……乍一看，這似乎是某個選美或選秀活動的現場。事實上，這只是一次事業單位招考的面試情形。7月25日，這一幕就發生在撫州市樂安縣人事勞動和社會保障局（樂安縣人事局）安排的考場上。

日前，有知情人士向記者報料，樂安接待服務中心、旅游資源開發辦公室于今年7月進行了一次公開招考，考試的內容和形式與以往熟知的事業單位招考有很大區別：考生被要求當場參加酒宴，以觀察考生的酒量、斟酒動作等；通過跳舞來觀察考生的舞姿和身形；所有考生均被組織乘車在縣城“遛彎”，以判斷考生是否暈車。

“喝酒和跳舞算是‘才藝展示’，乘車能力考的是‘臨場應變能力’，主辦方給這次考試作出解釋。”該知情人士稱，此次招考對象僅限女性，參加考試的考生多是年輕貌美的姑娘，縱觀整個考試過程，“簡直就是一場‘選美比賽’，根本無法和嚴肅的事業單位招考聯系起來”。

面試先于筆試成績占總分八成

接到報料，記者隨即登錄樂安縣政府網站查詢，在該網站的公告公示欄下，樂安縣人事局于7月14日發布的一則《樂安縣接待服務中心、旅游資源開發辦公室招聘工作人員公告》稱：“根據工作需要，為提升樂安縣對外整體形象和旅游資源開發服務水平……決定面向社會公開招聘全額撥款事業單位工作人員6名，其中樂安縣接待服務中心3名，旅游局旅游資源開發辦公室3名。”

根據公告，報考者除須滿足“全日制普通院校大專及以上畢業生”的條件外，還必須是“女性，未婚，23周歲以下（1987年7月1日以后出生），身高160cm以上，五官端正，形態良好”。

最特別的是，公告的招聘程序顯示，面試先于筆試。如知情人士所稱，“面試內容包括言語表達、才藝展示、臨場應變能力等”，單從公告來看，很難想像這些考試項目的指向竟然是喝酒、跳舞與乘車。

另外，考試的總分計算方式也很引人關注，“按面試成績的80%與筆試成績的20%之和計算總成績”，也就是說，評分相對靈活的面試成績占總成績八成。

采訪中，一些了解情況的人士稱，考試程序和成績的比重設置，給人留下了遐想空間。

招考單位詳解面試過程

8月17日，記者向招考單位之一，樂安縣委、縣政府接待辦求證此事。縣接待辦負責人坦承，此次招考在內容與形式上確實和以往有所不同，但并非簡單的喝酒跳舞乘車等。該負責人向記者詳細地介紹了面試的全過程。

由于招考公告對考生身高等外形條件作了嚴格規定，考生報考時就被要求通過身高測量，“不達標的直接喪失報名資格”。面試前一小時，組織單位再次測量了考生的身高，“當場又刷掉了9個，其中不乏一些領導的小孩”。

最終確定有資格參加面試的考生后，面試正式開始。首先，考生按順序逐一自我介紹，“這主要是看考生的言語表達能力，吐字是否清晰，同時也能對考生的個人形象氣質有個直觀的判斷”。

接下來是才藝展示。根據考生各自的情況，選擇展示的項目各有不同。“有唱歌的，有跳舞的，但以唱歌居多，也有專業的。”該負責人說，并未要求所有的考生都跳舞，“有個女孩就選吹薩克斯，一下子讓人眼前一亮”。

下午4時許，面試進行了將近一天，考生又被安排集體乘車出行。“坐我們平時專門接待用的中巴，一車人一起繞著縣城里最崎嶇坎坷的山路轉幾圈。”該負責人說，因做接待工作，常要陪來訪者在縣里各地參觀，而且接待人員站立方向通常都與行車方向相反，這更考驗乘車能力，若容易暈車，會給工作帶來很多不便，“車子一動你就吐，還怎么跟客人介紹呢？”

“喝酒”的情節發生在當天晚上。“那天我們剛好有個接待任務，于是臨時決定，讓這些考生也參加晚宴，給她們一個‘實戰’的機會，看她們會有怎樣的表現。”于是，組織者給考生重新編號，腰上貼好號牌，場外準備5分鐘，逐一進入宴客廳，直接和在場賓客交流。

“當晚出席的有我們縣里幾位主要領導，還有上級領導，一共十七八位，每人發了紙筆，上面標有優、良、一般等不同等級，根據考生的表現分別作出評判。”該負責人強調，這并不是面試預設的內容，也不是硬性考查的指標，“我們只是把結果提交給面試考官，為他們提供一個側面的參考。”

據稱，酒量也不是硬性指標之一，考生們甚至沒有被要求一定要喝酒。“當然，你如果能一滴酒都不碰，還能把領導說得高興了（喝酒），那也是你的能力。”

特殊考試只為特殊崗位

對于這次事業單位招考如此與眾不同的安排，當地相關部門的解釋為“崗位的特殊性決定的”。

8月16日，樂安縣人事局負責組織招考工作的干部股工作人員戴國華稱，將面試安排在筆試之前，是根據這次招考單位的崗位要求制定的。“接待辦和旅游資源開發辦都是需要和來訪者接觸的部門，代表的是我們當地和政府的形象，對個人形象的要求當然要高一些，先安排面試也是為了保證最后招到的人是適合這個崗位的。”

至于面試比重占總成績的八成，戴國華解釋說，這都是經過招考工作領導小組討論決定的，是充分考慮崗位的實際情況的結果。

縣接待辦負責人同樣認為，這樣的考試安排合乎崗位需求。“這次招人的兩個崗位都是直接和人打交道的，對工作人員的綜合素質要求非常高，我們希望最后入圍的考生都能是‘多面手’，所以才先安排面試。”

在她看來，面試成績比重大并不影響最后招錄人員的素質：“我們要求報考者必須具備大專以上學歷，符合這個條件的，文化素質本身就有保障了。”

該負責人稱，作為代表樂安形象的兩個崗位，招考形式本來就比別的單位要靈活，更看重面試，并且別的縣市早有先例，此舉并非樂安獨創。同時,她表示，不排除繼續沿用推廣此招考形式的可能。

入圍者多為“官二代”？

此次招考的相關單位均認為，特殊的考試安排并不會導致結果有失公允，“我們嚴格秉承公平、公開、公正的原則。”戴國華介紹，為了保證公平，面試的考官都是從外市請來的，面試前剛到，之前從未和考生接觸過，這從源頭上杜絕了“打招呼”的可能。縣接待辦負責人亦稱，作為招考單位的工作人員，自己全過程回避，只有面試時參加了巡考，“也沒看到所有考生的表現，連我都不知道有誰參加考試。”

同時，為了以示公正，衛生、紀檢監察、組織、人事等部門都參加了招考工作，“盡量做到嚴格把關”。

“至少到目前為止，我們未收到一封關于這次考試的舉報信或投訴材料，說明考試結果還是受到了普遍認可。”戴國華說。

然而，據知情人士透露，這次事業單位招考最后公布的6名入圍者幾乎都來自官員背景家庭，甚至有些相關官員恰好參與了本次招考的組織工作。

記者從樂安縣政府網站上的公示欄看到，7月30日有則“入圍名單公示”，入選者分別是：王某、陳某、傅某、鄒某、袁某和何某。

知情人士稱：“第一名王某的父親是樂安縣人事局局長，第二名陳某是縣紀委副書記、監察局長的外甥女，第三名傅某的父親是撫州市某局長的司機，第四名鄒某是縣監察局副局長的女兒，第五名袁某的父親是縣工商局某分局局長，第六名何某則是人事局編制辦主任的女兒。”

8月18日，記者試圖向當地相關部門確認以上信息，卻始終無法和對方取得聯系。但通過查詢政府信息，樂安縣人事局的確有位王姓局長和何姓編制辦主任，而該縣也確有一位袁姓工商分局局長。

記者在當地走訪了部分市民，有不少人表示知曉此事。對于招考的結果，多數人表示見怪不怪，“官員家的小孩總是要比普通百姓家的要容易考上”。

樂安縣人事局表示，6名入圍者的公示期已過，領導小組也通過討論決定，現在已經本確定以上6名入圍者即為最終錄用者。（新法制報 實習生張珊 記者付薇)