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招聘選拔 >> 招聘選拔富士康招聘需考文化課 85后成求職主力軍 發布信息日期:2010/8/6 8月2日,富士康鄭州廠區首條生產線正式投產。 昨天上午,省人才交流中心招聘會上,富士康鄭州廠區招聘繼續進行,求職者火爆。其中,有不少應聘者是從深圳、上海富士康回到河南的,他們反映“家門口就業就是爽”。 省人保廳的數字顯示:我省在加快承接產業轉移過程中,通過培訓和就業服務,讓農民跟著產業就近就地轉移,到今年6月底,省內農村勞動力轉移就業人數達到1140萬人,第一次超過1000萬人。 工作經驗成富士康“敲門磚” 昨天上午9時30分,記者來到省人才交流中心二樓,遠遠就看見,富士康的兩個展位排起長隊,被求職者圍得水泄不通。 此次富士康招聘23類崗位人員,包括生產課長、工程技術人員、物流、品質管理、報關員、人力資源管理等崗位。 這些崗位對學歷要求并不是太高,大專以上學歷就可,有些崗位僅要求中專學歷,但無一例外地都要求了與崗位對口的工作經驗,例如生產課長,甚至要求具8年以上制造型企業生產組裝或機械加工管理經驗。 兩個展位中,富士康四位招聘人員現場對求職者進行問詢,符合要求的會發放考試通知單,不符合要求的當場拒絕,絕不“拖泥帶水”。 “你的工作經歷是財務和出納,不能應聘人力資源管理。” “你雖然做過銷售,但不能應聘交管,接觸過也不行,必須深入地做過相關工作,熟悉訂單處理流程及有交銷貨經驗優先。” “你雖然做過培訓老師,但沒有在制造業工作的相關經驗,所以不能應聘。” 雖然不少人有工作經驗,但依然被拒之門外,因為專業不對口。 不少應屆大學生對此頗有微詞,“去富士康還要培訓學習,培訓合格就能上崗,為什么不能給個機會呢。”河南職業技術學院的王娜對記者說。 “有些職位需要培訓,但有些職位馬上就要上崗工作,所以必須有相關的工作經驗。”富士康鄭州廠區招聘人員顧先生說。當問起富士康鄭州廠區人員缺口多少時,顧先生表示,只要合適的都會發放通知單去考試,來多少要多少;應屆生以后有機會,會陸續招聘。 沿海人員“回流”鄭州富士康 25歲的李佳剛遞上簡歷,招聘人員看后沒有詢問就直接開具考試通知單。“你怎么這么幸運,不用提問就去考試。”旁邊的求職者羨慕不已。 “我在深圳富士康工作過。”李佳說。李佳在深圳龍華富士康做過兩年設計員,今年初回到老家鄭州。“在深圳富士康還不錯,工資有保障,管吃住,用人也很靈活,可請事假,有帶薪假。” “回鄭州后,我也在私企工作過,待遇跟富士康差不多,但沒有富士康有保障,聽說富士康在鄭州建廠,我就毫不猶豫地來了。”李佳告訴記者。 記者在現場看到,不僅有從深圳龍華富士康、上海富士康、廊坊富士康等地回流的員工,重新選擇回到富士康,還有不少從沿海企業回來的員工,一眼就“相中”了富士康。 丁峰2007年畢業后,一直待在蘇州的一家制造企業,得知富士康招聘后專門請假回來,“我家在許昌,來鄭州富士康工作離家近,待遇也好。河南的制造業不是很發達,很多招聘的崗位在本地其他企業可能都沒有,我從沿海回來,也更有優勢。” 操著南方口音的鄭州人賈先生剛從寧波回來,一個月前他辭去了工作,回鄭州發展。這次他應聘的是自己熟悉的QC(品質管理),對于富士康的內遷,賈先生一直都很關注,“之前富士康在河南招工要去深圳上班,我不想去,現在在鄭州家門口建廠,我家在北環,離家比較近,薪金也不錯,家門口就業就是爽。” “我們很歡迎富士康的老員工回到鄭州廠區,但要先弄清楚離職原因。曾經在沿海企業做過的人員也歡迎,他們工作后會更容易上手。”富士康招聘人員說。 本地人員跳槽 “搶灘”富士康 不僅沿海回流人員,河南本地的求職者也紛紛青睞富士康,甚至不少人放棄現有工作,跳槽應聘富士康。 河大畢業的張燕在鄭州的一家襪業企業工作了4年,曾經做到生產車間主管,這次辭職來應聘富士康的生產課長。 張燕說:“富士康是品牌企業,福利待遇也挺好,很有發展前途。我原來的工廠工資較低,前段時間錯過了去深圳富士康的機會,這次富士康在鄭州建廠,這個機會要抓住。” 32歲的郭先生來應聘生產管理,之前他已經在深圳工作了10年,現在在河南一家大型客車公司工作,昨天特地請假來應聘。 為什么想跳槽到富士康?郭先生說:“我30多歲了,但現在的公司規定員工必須工作3到5年才能轉正,而進入管理層必須是轉正后的員工,并且40歲之后就不能再進入管理層了。而在富士康這樣的企業只要有能力,短時間內就能轉正,我會有更多機會。” “85后”成求職主力軍 1985年、1989年、1987年……記者翻閱富士康的求職表看到,來富士康應聘的大都是1985年以后的年輕人,“85后”已成為富士康求職主力軍。 談到一些打工者曾出現心理問題,不少“85后”認為,這主要還是個人心理素質的問題,個人應該善于調適,善于減壓。 曾在深圳龍華富士康工作兩年多的王紅康,做品質檢驗工作,每月能拿到2000多元,“領班對我們都很關心,特別注重員工的安全,如果員工出現問題,直接領導要免職。” “前一段富士康加薪,而且內部也進行了改善調整。所以,我還是愿意選擇富士康,想到大企業去歷練自己。”求職者薛云峰說。 昨天上午11時,求職者越來越多,原先排好的隊伍被打亂,大家爭先恐后地擠著遞簡歷。“不要擠,大家都有機會,即使到晚上也要看完所有的求職表,排好隊。”富士康招聘負責人一邊擦著汗,一邊大聲說著。 “這是在河南招工,如果在深圳,估計沒這么多人前來應聘。”隊伍里不少人這么說。 記者注意到,每位符合要求的求職者填表后,招聘人員會讓其標注對工資的要求,大多求職者填寫了月薪1000多元。 富士康招聘人員表示,工資會與深圳那邊差不多,達到一定年限,即有一定管理經驗的基層人員才能拿到2000元。 本地企業招聘“門前冷落” 富士康鄭州廠區求職者爆棚,而鄰近的展位卻冷冷清清,甚至有展位一個上午還沒接到一份求職表。 一家河南本地的大型食品公司,招聘生產主管、產品經理、城市經理、程序開發員,但一個上午,僅收到了不到10份簡歷。 對此,這家食品公司的招聘負責人王先生并不“尷尬”:“富士康是沿海來的大品牌企業,受追捧正常。剛在鄭州建廠,需要充實的人員很多,所以招聘崗位很多。其實,富士康和河南本地企業的工資待遇差不多,可能略高一些。” 至于本地企業可能會流失一些中高級管理人才到富士康,王先生并不擔心,“富士康來到鄭州不就看中河南的人力資源優勢嗎,河南人才多,一家企業也吸納不完。” 對于富士康進駐河南,大部分本地企業持歡迎態度。一家貿易公司的趙經理認為,富士康在鄭州建廠,與本地的企業共同發展,本地企業可以借鑒其好的經驗,營造企業互相促進的氛圍,可以給河南的企業圈注入新鮮活力,讓外部更加關注河南企業。 進入富士康要過兩道考試關 從7月22日到昨天,富士康鄭州廠區已連續參加了省人才市場的五場招聘會。昨天,富士康共提供崗位130個,符合要求的填表人數170人,初步達成意向人數50人。 “當天招聘的屬于專業技術強的操作人才。從招聘情況來看,有一部分應聘者和公司的要求有一些差距,因為電子生產的專業性很強,對專業對口要求較高。從深圳等沿海相關制造業的工廠過來的應聘者成功可能性更大。”富士康鄭州廠區的招聘負責人說。 對于河南系統管理等方面專業人才的缺乏,富士康也在考慮自己培養一些專業人才。 當問及富士康招聘最看重求職者什么時,招聘人員說:“一方面我們看重求職者的工作經歷,另一方面是協調溝通能力,這個通過面試來確定。” 昨天現場拿到通知單的應聘者,今天就要進行文化課考試和面試。兩項考試合格并體檢合格的人員才會錄用。 8月7日和8月14日,富士康鄭州廠區還會在省人才交流中心繼續招聘。招聘人員提醒,求職者一定要攜帶畢業證和第二代身份證。 農村勞動力轉移加速 今年,我省要為富士康招聘培訓員工10萬名。昨天,記者從省人保廳獲悉,目前全省各地有6萬城鄉農村勞動力報名,已經送往深圳培訓的有2萬多人,培訓半年后,將回到富士康鄭州廠區工作。 “富士康來到河南起到了很好的帶頭示范作用。為給承接產業轉移搭建平臺,作為政府部門,我們提供人員招聘、人員培訓和勞動保障等相關公共服務,充分發揮我省人力資源比較優勢,滿足招工需要,改善投資環境。”省人保廳就業促進工作辦公室主任李甄說。 來自省人保廳的數字也顯示,今年上半年,全省農村勞動力轉移就業總量達2341萬余人,其中省內農村勞動力轉移就業人數達1140萬人,第一次超過1000萬人大關,比去年底增加了164萬人。 “這說明,我省在產業轉移過程中,省內轉移就業總量增長較快,農民工就業形勢總體上好于往年。通過訂單式培訓和一系列的就業服務,農民工跟著產業進行就地轉移,既滿足了企業需要,農民工也提高了自身技能,實現穩定就業。”省人保廳農民工工作處處長呂志華說。(大河網-大河報) ![]()
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