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“預計一線員工缺口將達3萬人”、“負責招聘的單位，每介紹成功1人，富士康（煙臺）公司給予100元補助”。這些話出自山東省人力資源和社會保障廳13日發出的《關于適應產業轉移和就業形勢需要協助富士康（煙臺）公司招聘員工的緊急通知》（下稱《通知》）。

該《通知》動員該省各市人力資源社會保障、教育、職業院校和社會培訓機構等各方力量，緊急向富士康（煙臺）科技工業園輸送員工，幫助其解決“用工荒”。

求工心切

富士康（煙臺）公司是山東省重點企業，2010年，富士康（煙臺）公司發展勢頭強勁，預計進出口額將達170億美元。

5月初，富士康（煙臺）公司向煙臺開發區管委會申請，請求協助開展員工招聘工作。開發區管委會隨即會同煙臺市勞動就業辦公室，廣泛發動全市就業、教育等部門，協助開展工作。

但僅靠煙臺市的工作顯然并未解決富士康（煙臺）公司的用工問題。

隨即，煙臺市勞動就業辦公室向省人力資源和社會保障廳提出申請，請求提供幫助和支持。

昨日，記者致電富士康（煙臺）公司總機，當聽到記者要轉人力資源部時，接線小姐的第一句話就是：“是要應聘嗎？學歷是什么？”富士康（煙臺）公司的“求工心切”可見一斑。

而富士康（煙臺）公司此次大規模招聘條件比較優惠。中介組織每成功招聘一名員工，可以獲得100元的“補助”。

《通知》還鼓勵職業技術院校組織學生到富士康（煙臺）公司實習，帶隊老師免食宿費，并且每月可享受1000元補助。

同時，富士康（煙臺）公司派人到各地進行面試，公司負責將新錄用員工帶回單位，交通運輸費用由公司負擔。

山東接盤？

“我們進行招工，純屬訂單的增加。我們的員工流失率一直很低，但具體是多少，我不方便告訴你。”富士康（煙臺）公司人力資源部相關負責人如是告訴記者。

他同時說：“我們是一個5萬人規模的公司，招聘工作每年都在進行，3萬人的招工規模，看起來很大，但如果我們把公司分解為10個公司呢，那招聘規模就沒有這么顯眼。”

但事情也許并不像上述人士說的那么簡單。山東或在爭取承接下富士康這個大盤。

《通知》中說：當前，山東省正處于經濟發展和產業結構調整的戰略機遇期，適應國內產業轉移和就業形勢的需要，做好重點企業承接產業轉移員工招聘工作，對于充分發揮山東省人力資源優勢，展示山東省良好的公共就業服務和投資環境，促進省內勞務協作具有重要意義。

為此，山東省將成立工作小組，負責富士康（煙臺）公司招聘工作的組織協調，辦公室設在省勞動就業辦公室。而各市也要成立相應組織，加強對此項工作的領導與協調，并結合本地實際，制定具體的實施方案。

“各市要確定一名聯絡員，從7月15日起每周將招聘工作進展情況向‘省富士康科技集團招聘員工協調小組辦公室’報告。”《通知》中稱。