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    我國將加快研究改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額。

重點調整收入分配關系

就建立企業職工工資正常增長機制問題，人力資源和社會保障部提出從建立職工民主參與企業工資分配決策的機制、嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額、規范中央企業負責人薪酬管理、完善并落實最低工資制度和研究建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度等5方面建立職工工資正常增長機制的方案。

對此中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南昨日表示，此次人保部提出的建立企業職工工資正常增長機制等問題的具體措施比較全面，關注了兩頭一高一低的工資收入的調節，符合現在的客觀形勢。“當前解決收入分配問題的主線是建立健全有關制度和機制，努力使分配的起點、分配的過程公平，然后才能使分配的結果公平。在當前經濟發展剛剛企穩向好之際，不能指望工資大幅度提高，而是重點對現有的收入分配關系進行調整。”蘇海南表示。

近年來關于收入制度分配改革引起民眾的極大關注，也被列入政府工作重要內容。有相關數據稱，現在我國城鄉居民之間收入差距維持在3．3倍左右，行業間差距最高達到了15倍之多；10％的最高收入戶與10％的最低收入戶人均收入相差20多倍，少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍。收入分配問題尤其是壟斷國企的高收入問題引發一些社會不滿情緒。

央企負責人薪酬再受關注

在人社部提出的5個方面中，規范央企負責人薪酬和國企工資總額等兩方面的內容，與國資委管理央企負責人薪酬有相同之處。

昨日有接近國資委人士對記者表示，人保部和財政部等部門去年9月頒發的《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，旨在全國范圍內調控國企負責人的薪酬，其中包括社會較不滿的金融高管的高薪酬問題，而國資委只負責管理央企負責人薪酬，且國資委早已經先行一步制定了具體的管理辦法，并且對央企負責人每年都進行考核。

蘇海南表示，解決收入分配問題是一個非常復雜的工程，需要一個過程，公眾必須要有耐心。在政府部門提出這幾方面的目標后，下一步會具體的細化執行。