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　　將實行“差別化”激勵

　　國資委昨日召開中央企業人才工作會議。為進一步提高人才科學激勵水平,國資委主任李榮融在會上明確表示,要進一步推進調結構,著力解決收入“該高不高、該低不低”的問題,要在健全職工工資正常增長機制的基礎上,堅持市場化改革方向,進一步理順分配關系,優化分配結構。

　　“要使關鍵崗位、高素質緊缺人才的薪酬水平適當高上去,勞動力市場供應充裕的通用崗位、輔助崗位的工資水平適當降下來,逐步做到個人收入向市場價位靠攏,形成收入差距合理、分配關系和諧的新格局。”李榮融在會上強調說。

　　這也是國資委對央企內部收入分配結構調整新提出的明確要求。國資委一直提倡加大對各類優秀人才、高層次人才的激勵力度。而李榮融也在會上強調,激勵不是普漲工資,不能搞平衡照顧,更不能搞成高水平的“大鍋飯”。

　　他透露說,國資委正在抓緊研究中央企業領導人員任期激勵等中長期激勵辦法,并要求各中央企業要按照國資委的要求,根據企業的發展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻,實行差別化激勵。

　　據了解,國資委也在此次會議上要求各中央企業對本企業人才資源狀況進行全面盤點,找準薄弱環節,做到家底清、情況明。

　　培養百名戰略性企業家

　　在此次會議上,國資委亦首次提到了到2020年中央企業人才發展的目標。

　　國資委表示,將重點培養造就100名左右戰略企業家,國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上,技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上;國際化人才在目前0.75萬人的基礎上翻兩番;同時,人才使用效能顯著增強,對企業發展貢獻度大幅提高,實現人均營業收入翻一番、累計有效專利翻兩番。

　　至于海外人才方面,中央企業現已引進海外人才近400名,其中92人已列入中央“千人計劃”,成為國家特聘專家。李榮融表示,今年,中組部和國資委將繼續面向全球公開招聘央企高管,也是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一次。