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因為簽訂集體合同工作進展緩慢以及合同有關條款得不到明確，今年3月31日，沈陽市總工會對負責管理肯德基在遼寧和吉林兩省門店的百勝餐飲（沈陽）有限公司（以下簡稱沈陽肯德基）下達了律師函，督促企業在《集體合同》（草案）中，就工資標準和工資調整幅度等核心內容，與工會方再次協商，并作出明確規定。

但兩個多月的時間過去了，這份《集體合同》（草案）依舊“難產”。

核心內容遲遲不確定

從去年12月開始，沈陽肯德基行政管理方代表和企業工會代表就簽訂集體合同事宜進行協商，直到今年2月12日，沈陽肯德基工會將其報備總部同意后的 《集體合同》（草案）報送給沈陽市總工會后，沈陽市服務業工會對草案提出了50多條修改意見，主要的矛盾集中在量化員工最低工資標準和收入調整幅度。

“雖然在律師函發出之后，肯德基與我們也有過幾次接觸，但涉及到的關鍵問題依然毫無進展。”對此，馮慧顯得有些無奈。

據了解，早在今年4月28日，接到律師函之后的肯德基行政方，就核心條款與沈陽市服務業工會有過一次協商，肯德基行政方表示，“工資調整幅度比例”需征求總部意見，并承諾在5月7日之前作出反饋。

“但至今沒有任何新的進展，可能過段時間又會有新一輪的談判。”沈陽市總工會一位負責人告訴 《每日經濟新聞》。由于《集體合同》（草案）中關于工資調整幅度遲遲不能明確，肯德基集體合同的工作也一拖再拖。

據當地媒體報道，在參考沈陽市同行業工資指導價位后，沈陽市服務業工會建議沈陽肯德基最低工資標準定為900元／月，然而沈陽肯德基堅持不低于沈陽市最低工資標準，即700元／月。

對于職工年度收入調整幅度，沈陽市服務業工會建議沈陽肯德基確定為5％，肯德基一方依然不同意寫明。

據沈陽市總工會提供的數據顯示，從2007年到2009年，沈陽肯德基利潤年均增長約30％，而工資總額年均僅增長8.2％。“這不符合職工工資與企業利潤同步增長的原則。”沈陽市總工會副主席王義對媒體公開表示。

肯德基：正同當地工會協商

正是由于這兩方面的分歧，讓這份集體合同“僵持”了兩月之久依然無法達成。

記者了解到，自2007年8月1日《沈陽市集體合同規定》開始實施以來，沈陽市目前已有超過95%以上的企業簽署了該合同。據沈陽市總工會統計數據顯示，2009年沈陽市總工會推動的“集體合同”政策使23％的企業職工增加了工資收入。

“現在包括麥當勞、沃爾瑪這樣的知名外資企業都已經簽訂了集體合同。”馮慧告訴《每日經濟新聞》。

據馮慧介紹，工會組織作為職工利益的代表監督方，當企業在制定集體合同的起草階段開始，就對其進行相應的指導，力保職工的權利不會受到侵害。

昨日，《每日經濟新聞》電話采訪了沈陽肯德基公共事務部經理李忠民，“目前我們正在與沈陽市總工會就簽訂員工集體合同事宜進行積極談判和磋商，談判細節暫時不便透露。”

在由百盛餐飲集團沈陽公司發給 《每日經濟新聞》的聲明中顯示：“除極個別地區與最低工資標準持平外，百盛集團在全國絕大多數地區的基層員工月收入均高于當地的最低工資。”

一位關注勞動法規的律師告訴《每日經濟新聞》記者，集體合同的簽訂意味著勞動者不再是被動接受的一方，而是可以平等地參與到一些涉及到自身利益的政策的探討和制訂中。同時避免了勞動者和用人單位因工資標準沒有書面約定而導致的法律訴訟。