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靠壓低工資發展的企業是沒有前途的推送時候：2010/4/30

“工資作為勞動力市場最核心的問題，涉及到勞資關系雙方的力量，并不是說政府制定一個規定政策，工資水平就提高了。” 談到工資增長問題，中國人民大學勞動關系研究所所長常凱教授說，“提高工資水平是一個綜合性問題，不僅國家有責任，而且企業、工會、職工各方面都有自己的責任”，企業把發展的基本手段定在壓低工資上是沒有前途的。

常凱認為，提高工資水平首先需要政府在整個經濟政策、社會政策乃至具體到勞工政策方面，有更明確的指導方針。那種“犧牲勞動發展經濟”或者“忽略勞動發展經濟”的理念必須要改變。同時，社會輿論需要廣泛傳播這些正確的理念，“一個和諧的社會、一個法制的社會應該是一個什么樣的？是不是一些人就該暴富，一些人就該受窮？”現在是資本的社會，資本的聲音很強，一般老百姓的聲音很難能表達出來，輿論需要為他們鼓而呼。

工人影響力的增強，也是保證工資增長的重要條件。常凱指出，我們的職工也需要為提高收入，在法制內和體制框架內付出自己的努力。工人必須形成自己的力量、自己的組織、有自己的聲音，有自己爭取自己利益的途徑。還是馬克思的那句話：工人只能自己救自己。不要只是抱怨：為什么有了法律我自己的狀況仍然沒有改變，甚至還不如以前？你還要問問：在爭取工人權利的道路上，我做了什么？

另外，企業也應該逐步成熟起來，要提高關于工資與企業發展關系的認識。常凱認為，“我們現在的企業如果僅僅就把企業發展的基本手段定在壓低工資上，顯然是沒有前途的。”他舉例說，最近一家普華永道會計師事務所做了一個中國企業工資福利占企業成本比例的調查，并和歐美國家做了一下比較。結果顯示，中國的企業工資福利占企業成本7.8%，歐洲是22.8%，美國是34%左右。我們企業的勞動力成本僅僅相當于歐美國家的三分之一到四分之一。這就說明，普華永道的結論是：企業靠壓低工資發展已經沒有空間了，這不是競爭之道，必須另擇其他有效路徑才行。