爭議仲裁 >> 勞動爭議

　　記者通過百般努力，聯系到了這位憤然辭職的受害者黃瓊（化名），原來就是“樂在祺中”本人。而法律界人士明確表示：公司侵犯了員工的隱私權，員工可以提起法律訴訟。

　　一則帖子引聲討

　　單位MSN受監控 網友直呼“夸張”

　　網友“樂在祺中”發帖說，“我的一個朋友，在一次偶然的時間里發現了MSN和QQ被老板監控，她和朋友、愛人間說的話全部都在老板的掌握中，而且事先老板并沒有通知過，她現在非常苦惱，準備辭職了。我支持她的決定，如果是我，也會辭職的。姐妹們，如果是你的話，你會怎么做呢？”

　　看畢此帖后，立即招來了很多網友的同情，很多網友的反應是“不會吧，這樣的公司太恐怖了！”“真夸張！員工也有隱私權啊！”大家都覺得老板的做法太不人性化了，侵犯了員工的隱私。“樂在祺中”還強調說，雖然聽說過有些公司會采取監控的方式，但最起碼要提前和員工說一下，這樣偷偷監控挺嚇人的，突然被發現有點無法接受。

　　當然，也有一些網友覺得樓主朋友的反應過激，如果為此辭職，不太值得。網友“養豬豬的小牛媽”透露說，她所在的公司員工就被監控的。網友“神秘蘋果”也覺得這很正常，因為“很多公司都這樣的，監視員工上班有沒有在聊天、偷懶。”一些網友覺得即使樓主的朋友換了新單位也是監控的，辭職沒有太大意義。

　　據網友Vivianlu介紹，正規的公司一般不允許上QQ或安裝此類軟件，很多公司都進入域名，幾乎完全控制員工的電腦，有權管理在工作上的一切行為。

　為查工作，老板調出我和老公的私密聊天

　　經過近一個月的努力，在百般游說下，剛剛辭職離開原公司的“樂在祺中”、黃瓊（化名）日前終于鼓起勇氣給記者打來了電話。

　　“我當時在網上發帖只是發泄一下。”黃瓊承認，那位MSN慘遭監控的人不是她的朋友，正是她本人，為此她在3月份遞交了辭呈，在原有的公司待滿一個月后，這兩天就要到新公司上班了。

　　黃瓊告訴記者，她在原來的這家公司是從事行政工作的，前不久公司讓她購買一批辦公用品，結果賬目出來后，有人懷疑她虛報賬目，吃進回扣。為此，公司展開了調查。由于沒做虧心事，黃瓊沒有將這件事放在心上。誰知，有一天，老板將她叫進辦公室，問詢了一番，又打開電腦，展示了一張圖片。屏幕上赫然顯示的是她與文具商的聊天記錄截屏。黃瓊看了差點沒背過氣去。

　　“我MSN上幾十號人，老板又不認識文具商，也不知道對方的ID，肯定是將我所有的聯系人的聊天記錄一一打開才找到對方的。”黃瓊在電話里十分激動，她告訴記者，自己的MSN上既有老公、私人朋友，也有同事等，由此推論，她與老公的親密對話也被毫無遮攔地看到了。

　　“事實上，那番對話也不能證明我拿了回扣。老板后來自己也覺得不好意思，提出要請我吃飯，委婉地表示歉意，但是我沒有答應。”在這件事發生后沒多久，黃瓊就向老板提出了辭職，在請辭時，老板特別詢問她，是否因為聊天記錄一事耿耿于懷，黃瓊沒有做正面答復。

　　黃瓊說，這件事發生后，她感覺自己的所有隱私都被曝光了。“老板是男的，我有時會和女性朋友在MSN上聊一些女性話題，這些也許也被老板看到了。還有，同事間私底下難免會對老板有些想法，這些也被老板‘盡收眼底’。”據黃瓊透露，就在她請辭后沒多久，又有幾位同事陸續走了，她懷疑他們是因為在背后討論老板、發牢騷而被勸退的.

網管透露：老板會定期查看員工聊天記錄

　　讓黃瓊覺得不能接受的是，在此之前，她所在的這家私營企業在員工入職前，從未聲明過會對員工的聊天記錄進行監控，也沒有說上班時間不要隨便聊天，否則她完全可以另外注冊一個工作專用的MSN。

　　“難怪前不久人事經理離職前提醒我們說，說話要小心點。”黃瓊告訴記者，事發后，她從網管那了解到，老板會定期查看員工的聊天記錄。這讓她覺得簡直要崩潰了，一點隱私都沒有，處處要提防。“老板憑什么調我們的聊天記錄呢？之前壓根沒說過。”在一頓反問后，網管支支吾吾地解釋說，公司的網絡監控功能不是很強大，只要平時不留聊天記錄就成。

　　老板是怎么做到這點的呢？黃瓊上網一查，原來想要監控MSN的聊天記錄很容易，只要上網裝個老板助手就輕松搞定，而網管通過服務器，員工的聊天記錄也一目了然。回家后，她和老公說了這件事。老公怒了，“他查你，你也可以查他。”在網上一搜索，老公提供了反偵察的技術。但黃瓊轉念一想，這樣太無聊了，沒必要。

　　【網友支招】

　　安裝防監控版本 不保留聊天記錄

　　在論壇上，有不少網友為樓主支招，出主意如何對付此類監控，有的網友建議可以讓高手安裝反監控軟件，老板就不能看到員工的聊天記錄了。也有網友表示，如果一定要聊QQ、MSN的話，就用網絡版。

　　“公主080928”安慰“樂在祺中”說，“沒關系的，不用太擔心。我們公司從今年開始監控我們的電腦，一開始我知道這消息時有點緊張，擔心隱私泄露。隨后，我們公司的技術人員私底下讓我們在MSN上裝上防監控版本聊天，公司就無法監控到聊天的具體內容。QQ的聊天軟件本身就是防監控版本，只要不把聊天記錄保存在本地電腦上，就不會監控到聊天的具體內容。這樣公司最多只能通過MSN和QQ監控到你們上的位置，但具體內容還是監控不到的，所以不用太擔心。”

　　也有網友反其道而行之，建議大家“如果被監控的話，在和同事聊天時，就拼命說老板怎么怎么好。”

　HR眼中的“監控門”

　　特殊工種可監控

　　必須事先告員工

　　公司到底允不允許隨意監控員工聊天記錄，從事人事工作的HR們對監控事件是怎么看的呢？記者采訪了幾位HR。

　　在一家日企工作的HR兼法務劉先生表示，“這么做不是很恰當。”他認為，Msn相當于員工的網絡手機，個人通訊工具，公司不應該涉及員工的個人的隱私，除非事先有過聲明，公示說工作時間內不能進行私人交流，否則按違反勞動合同論處。

　　另一位在一家文化傳媒工作的HR李小姐稱，她所在的公司采取的做法相對比較人性化，只要員工在工作時間內完成任務就可以了。在員工不影響工作的前提下，不會對員工的聊天工作做監控。

　　“但是我覺得在一些保密性比較強的、性質特殊的部門，可能會采取監控的方式，防止商業機密或重要信息外泄。”但李小姐表示，假如公司事先不招呼就去監控，屬于侵犯個人隱私，起碼要事先告知員工，如果私聊，有什么后果，公司將采取什么措施。”

　　李小姐表示，現在很多企業的年輕員工的流動性比較大，如果企業文化不夠人性化的話，會留不住人。以前是老板說了算。現在一些年輕員工，對隱私看得比較重，保護意識比較強。老板要留人，必須要謹慎行事。

律師說法

　　純屬侵犯隱私權

　　員工可提起訴訟

　　就此問題，記者采訪了上海市海華永泰律師事務所律師、上海市司法局法律援助指派律師林嶸，他表示，如果公司將聊天記錄備份或者公開，就侵犯了員工的隱私權。即使公司在員工進入單位前先行書面告知，不允許私聊，日后一旦公司公開員工在MSN、QQ上涉及隱私的對話，也是侵權行為。

　　“我認為，即使公司書面告知了，也不能以公司利益為由侵犯員工隱私。公司名義上是為了防治公司信息泄密，但這就如同為了防止內賊，超市對員工進行搜身一樣，類似這種行為，都是侵犯了公民的人身權利。”

　　林嶸表示，該員工可以以此為由，向法律提起訴訟，起訴公司的法定代表人，侵犯了公民正當的、合法的隱私權。

　　不過，林嶸也指出，眼下就業市場不對稱，因此也有些員工明知這是一種侵權行為，也只能忍氣吞聲，不懂得維護自己的合法權益。