薪酬福利 >> 薪酬管理

  在進行薪酬體系的技術設計和實踐操作之前，我們需要首先確定第一個層面的策略，從而建立起整個公司薪酬管理的大概念，為接下來的薪酬設計和操作提供指導。

  薪酬策略的確定，應逐一地回答以下幾個問題：

  1、薪酬設計要達到什么目的？

  也就是說，首先要確定目的，我們到底要通過新的薪酬體系設計達到什么效果？是要獎優罰劣，還是要增加福利、穩定團隊？

  2、薪酬設計要遵循什么原則？

  我們的指導思想是什么？是要以崗定新、建立薪級等級體系，還是要打破層級、建立寬幅薪酬？是要拉大差距、鼓勵內部競爭，還是要差距適當、增加保障因素？是要以業績導向，還是以能力導向？等等。

  3、當前的薪酬體系存在什么突出問題？

  目前面臨的迫切問題是什么，針對這些問題應該有什么樣的解決思路？例如：突出問題是薪資水平不合理？關鍵崗位激勵不足？薪資結構僵化？內部不公平嚴重？明確了問題之后，在接下來的方案設計中，就能夠針對性地有所側重。

  4、我們的薪酬水平應該有多高？

  在行業里，我們的薪酬水平處于什么位置？大約處在什么分位上？與競爭對手相比，我們要比他們高還是低（尤其是關鍵崗位）？高多少？低多少？

  5、我們要重點激勵哪些人員？

  企業的核心競爭力靠哪些人支撐，應該重點向他們傾斜。/考試吧/收集/對于重點激勵的崗位，我們需要什么檔次的人才，打算給出什么程度的薪資水平？對他們的激勵方式是什么？是否能夠起到激勵的作用？

  6、我們要重點激勵什么？

  我們激勵員工的什么行為？要業績，還是能力？要工齡，還是學歷？要職稱，還是行政級別？企業激勵什么，就需要設計什么薪酬元素，體現對這些行為的鼓勵，從而有效支持企業戰略和文化導向。