制度建設 >> 規章制度

　　1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充；

　　2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述；

　　3、如是部門經理和業務口主管，請添加補充組織建設相關內容。

　　二、工作領域的劃分不合理、不全面（某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域）

　　1、準確理解職位主要職責；

　　2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分；

　　3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。

　　三、職責描述不符合要求（不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象）

　　1、請統一按“動詞＋內容＋目的”的方式進行規范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現職位價值和提取績能衡量指標。

　　2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。

　　四、職位概要描述不符合要求（不規范、不準確、不全面）

　　1、準確理解職位主要職責；

　　2、按要求描述；

　　3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容

　　五、學歷與經驗要求過高或過低（某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗）

　　1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。

　　2、學科專業描述要符合規范。

　　六、基本素質和知識技能混淆/重疊

　　1、要對基本素質與知識、技能做出明確規定，什么是基本素質，什么是知識，什么是技能；

　　2、描述完認真檢查、核實無重疊。