爭議仲裁 >> 拍案說法

在合同中約定勞動者不能結婚是否有效？發部精力：2010/4/12

案情介紹： 2006年5月15日，某酒店為了拓展業務，公開面向全縣招聘禮儀小姐。陳某憑借自己出色的表現，應聘成功。同年5月25日，陳某與酒店簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定：“凡與本酒店簽訂勞動合同的禮儀小姐，在合同約定的期限內不得結婚。否則，按違約處理，要向對方交納3000元的違約金。”當時，陳某還不滿結婚年齡，所以不加考慮，就簽訂了勞動合同。但是，到了2007年2月，已滿結婚年齡的陳某因男友所在企業正分房子，為了能分到住房，陳某與男友舉行了婚禮。酒店得知陳某結婚，并懷有身孕的消息后，以陳某違背勞動合同的約定為由，于2007年6月提出解除與陳某的勞動合同，并要求陳某交納3000元違約金。陳某認為酒店禁止員工結婚的規定，侵犯了自己的婚姻自由，酒店讓其交納3000元違約金不合法。因此，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁定撤銷酒店的決定。

案情分析：婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利。依據我國《婚姻法》的規定，男女雙方只要符合法律規定，完全出于自愿，就有結婚的權利，可以建立夫妻關系。任何組織和個人都不能干涉公民的婚姻自由。在本案中，用人單位酒店與勞動者陳某簽訂勞動合同時，約定凡與本酒店簽訂勞動合同的禮儀小姐，在合同期間，未經本店允許，不得結婚。從實質上看，酒店這種做法干涉了陳某的婚姻自由，是違反法律規定的。盡管在訂立勞動合同時，陳某也同意了該項條款。但是，依據《勞動合同法》第26條“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的…..”，該條款因違背法律規定而不具備法律效力，對雙方都沒有約束力。另外，從勞動合同訂立來看，在本案中，酒店在訂立勞動合同時，違背了平等、自愿的原則。《勞動合同法》第3條第1款規定：“簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”第25條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”該法第22條規定的勞動者違反服務期約定的內容，第23條規定的有關競業限制的內容，本案中所發生事實不在其列。同時酒店在簽訂勞動合同時，利用自己的優勢地位，附加不合理條款。陳某不明情況，只能被動地接受該項條款，對陳某來說，顯然極不公平的。酒店以陳某違背勞動合同為由，要求陳某繳納3000元的違約金，僅僅從自已的利益考慮，不僅違背了法律的規定，而且嚴重侵害了勞動者的合法權益。因此，當地勞動爭議仲裁委員會應當裁定支持陳某的仲裁請求，依法撤銷酒店解除勞動合同的決定。