爭議仲裁 >> 拍案說法

    仲裁委經審理認為，根據《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護條例》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。本案中，孫某懷孕后，公司在未與其協商一致的情況下，單方變更工作崗位、降低工資，變相解除勞動合同的行為違反了勞動法律、法規的規定，其決定沒有法律效力。在仲裁委主持調解下，該公司同意孫某繼續在原崗位工作，履行所簽訂的勞動合同