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“實際收入沒那么高”

中國鋁業日前發布的年報顯示，由于鋁產品價格同比大跌，該公司當年凈虧損46.46億元。對比2008年實現盈利0.09億元，凈利潤同比減少52824.33%。但在此情況下，中鋁高管的整體薪酬水平反而有所上升，年報顯示報酬總額增加了4.46萬元。這一數據讓外界質疑該公司高管薪酬與業績是否未能掛鉤。

記者就此致電中鋁公司副總經理呂友清，據其解釋，2009年高管薪酬及獎金是依據當年年初公司董事會和股東大會通過的計劃方案執行,“也就是說2009年的薪酬在年初就基本確定”。另一方面，北京市在去年調高養老保險、住房公積金的水平，也讓中鋁高管們的賬面收入上升了。“但實際收入肯定沒那么多。”他說，由于去年公司虧損，高管的實際收入在年報公布的薪酬水平上降薪20%-30%不等。

“公司從去年2月開始，已經全面停發了包括中鋁股份在內的所有高管人員的績效工資。”呂有清說，高管的工資構成分別為基本工資和績效工資，往年部分績效工資會在當月跟著基本工資一起發放。

高管降薪最多三成

據了解，根據薪酬與業績掛鉤的原則，今年3月11日，中國鋁業股份公司執委會通過了2009年高管薪酬兌現方案，進一步明確了降薪比例，分別為：公司董事長、首席執行官降薪30%，公司總裁降薪25%，公司副總裁、財務總監、董秘降薪20%。根據2009年年報，上述降薪高管在2009年的薪酬分別為：公司董事長兼首席執行官熊維平58．85萬元（由于熊維平去年5月26日才正式上任，只計7個月薪酬），總裁羅建川87．87萬元，其余董事、監事和高管的薪酬從15萬元到66．42萬元不等（以上均為稅前薪酬）。

此外，中鋁在昨日發布了2010年第一季度的盈利預告。該公司從去年8月份開始結束了歷時12個月的虧損，實現了經營性盈利。中鋁預計今年的氧化鋁產量同比增34.06%，電解鋁產量同比增15.12%，但其并未透露新年度收入計劃和費用計劃的具體數額。