爭議仲裁 >> 拍案說法

問：我從1995年就進入一家企業上班，算是企業的老員工了，而且工作一直以來都是企業的業務骨干。最近聽說企業要裁員，我也沒放心里去，他想裁員怎么也不可能裁到他頭上呀。可是，上周一我來到單位上班，卻接到一個通知。一看，我的頭“嗡”地一下就大了。“公司要求我在勞動合同到期后，與一家人力資源公司簽訂3年期限合同，可工作還是在原單位原崗位。這讓我很費解，到底簽還是不簽這份合同，我該怎樣做才能保護自己的權益呢？

答：你碰到的這種情況，是目前一些企事業單位常用的一種規避《勞動合同法》的手段。企事業單位希望通過這種辦法把正式員工變身為“勞務派遣”，逃避相應的義務和責任。

在勞務派遣用工中，用人單位遵守以下條款：一是用人單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；二是勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；三是用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者。

根據《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，員工提出與用人單位簽訂無固定期限合同的，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，你可以不接受單位要求簽訂勞務派遣合同，而要求跟單位簽訂無固定期限合同。如果企業仍然終止與你的勞動合同就違反法律，你可以要求經濟賠償。（