招聘選拔 >> 求職面試
面試悲劇—一句話就被趕出來了 公布的日子：2009/12/10
考官：windows 7的專業版在國大陸的零售價是多少？
我：5元
考官：出去，下一位；
放棄這兩個字在哥的字典里面就沒有出現過，
我投啊投啊，
終于得到了google面試的機會，
但是，去google面試，才回答一個問題就又被趕出來了......
考官：你從哪得到google面試的消息
我：百度的
考官：出去,下一位；
哥郁悶了，但是還是要先養活自己啊。
拖朋友找到了麥當勞的工作......
但是對方很變態，讓我唱麥當勞的歌曲，
當時哥就笑了，麥當勞的歌曲我從小就會。
于是我張口就來：有了肯德基，生活好滋味！
考官：出去~~~~~~~~~
麥當勞面試失敗了。
我媽媽拖人找了一個移動克服的工作，
媽媽說這個不要技術設備，你先試試，我想都沒想就答應了。
面試很順利，對方也很欣賞我，最后考官對我說：
你很不錯，請留下你的點話，我們好通知你上班。
我：“132......”
考官：出去。。。。。。
哥心都碎了。。。失業這么久，吃家里的，喝家里的。
家人看我的眼光都帶著一點無奈。
走到一家商城，看到阿迪正在找店員，我想我去試試應該可以的
考官：請說出我們的口號，
我：just do it
考官：出去，下一位。
一次次的失敗，并沒有打擊我的信心，
于是我靜下心來，苦苦學習，終于以優異的成績考上了我們地方的公務員。
不過，TMD還是要面試。
面試過程中我對答入流，看見考官的臉，我覺得這次工作沒有問題了。
正在高興的時候。
考官問我：小伙子，你最喜歡那個歷史人物啊。
我想都沒想就回答：和珅！
考官：出去。
這一次的失敗，我對人生有了很重要的考慮，回顧以前的種種，
我終于發現，最最關鍵的就是，我有一些問題答的不對。
不過這一次的面試，我可是做好了最充分的準備。
NOKIA的產品部門通知了我，我花了一周的時間做好了全部的工作。
甚至口號沒有喊錯：科技以人為本。
考官很滿意說：如果不出意外的話，你明天就可以來上班。
這個時候，電話響了，出現了一個不和諧的聲音：“hallo moto”
考官：出去。
我：5元
考官：出去，下一位；
放棄這兩個字在哥的字典里面就沒有出現過，
我投啊投啊，
終于得到了google面試的機會，
但是，去google面試，才回答一個問題就又被趕出來了......
考官：你從哪得到google面試的消息
我：百度的
考官：出去,下一位；
哥郁悶了，但是還是要先養活自己啊。
拖朋友找到了麥當勞的工作......
但是對方很變態，讓我唱麥當勞的歌曲，
當時哥就笑了，麥當勞的歌曲我從小就會。
于是我張口就來：有了肯德基，生活好滋味！
考官：出去~~~~~~~~~
麥當勞面試失敗了。
我媽媽拖人找了一個移動克服的工作，
媽媽說這個不要技術設備，你先試試，我想都沒想就答應了。
面試很順利，對方也很欣賞我，最后考官對我說：
你很不錯，請留下你的點話，我們好通知你上班。
我：“132......”
考官：出去。。。。。。
哥心都碎了。。。失業這么久，吃家里的，喝家里的。
家人看我的眼光都帶著一點無奈。
走到一家商城，看到阿迪正在找店員，我想我去試試應該可以的
考官：請說出我們的口號，
我：just do it
考官：出去，下一位。
一次次的失敗，并沒有打擊我的信心，
于是我靜下心來，苦苦學習，終于以優異的成績考上了我們地方的公務員。
不過，TMD還是要面試。
面試過程中我對答入流，看見考官的臉，我覺得這次工作沒有問題了。
正在高興的時候。
考官問我：小伙子，你最喜歡那個歷史人物啊。
我想都沒想就回答：和珅！
考官：出去。
這一次的失敗，我對人生有了很重要的考慮，回顧以前的種種，
我終于發現，最最關鍵的就是，我有一些問題答的不對。
不過這一次的面試，我可是做好了最充分的準備。
NOKIA的產品部門通知了我，我花了一周的時間做好了全部的工作。
甚至口號沒有喊錯：科技以人為本。
考官很滿意說：如果不出意外的話，你明天就可以來上班。
這個時候，電話響了，出現了一個不和諧的聲音：“hallo moto”
考官：出去。
- 中國人力資源管理人才專業培訓認證 /(12078)
- 人才測評方法質量體系 /(8132)
- 案例分享：道德是潛藏最深的個人素 /(7624)
- 人才測評是HR經理的必修課 /(7545)
- 勞務派遣行政許可辦法 /(7537)
- 公司規定男職工入職不滿一年禁交女 /(7491)
- 黃亨煜：企業的競爭是人力資源管理 /(7470)
- 勞務派遣用工轉型與派遣轉外包中規 /(7434)
- 職業測評：告訴自己“我是誰 /(7427)
- 最新勞務派遣政策權威解析與派遣員 /(7217)
- 關于組織人力資源管理與開發赴臺灣 /(7185)
- 社交類網站成為獵頭的狩獵場 /(7119)
- 現代人才測評的理論基礎 /(6981)
- 新工傷保險條例“傷”了誰？ /(6940)
- “《勞務派遣暫行規定》權威解讀與 /(6861)
- 獵頭顧問談眼中的高級人才 /(6805)
- 重慶事業單位將實行績效工資 取消 /(6691)
- 關于組織人力資源管理與開發赴臺灣 /(6683)
- 某大型房地產企業人力資源管理制度 /(6676)
- 勞務派遣用工轉型與業務外包系統設 /(6550)
網站地圖 | 關于我們 | 隱私聲明 | 廣告服務 | 服務條款 | 聯系我們 | 法律聲明 | 歡迎投稿
您是第 832464 位來訪者
京公網安備110106005380
聯系電話：010—51319686 51319668 傳真：010—51319668 郵箱：chinahrgl@126.com