薪酬福利 >> 薪酬激勵

　　筆者百度了一下（baidu.com），對此問題，贊成前者和后者的人數大致相等。

　　歸納起來，主張一次性發放獎金者的理由有三條：第一，突如其來的驚喜會大大刺激獲獎者的情緒，從而進一步激發其潛能;第二，獎金是非常規性“薪酬”，在企業效益與員工業績均為較佳狀態的“雙贏”前提下，發放獎金以體現員工價值是合情合理的，而當員工退步或企業效益下降時，不發獎金則可避免企業成本過度上揚，因而這種方式有利于企業控制勞動力成本;第三，由于是一次性的獎金，老板既可大肆張揚以激勵其他員工，也可“秘而不宣”以避免不必要的矛盾，總之，可視具體情況采取不同方式。

　　主張以加薪形式體現獎勵也有三條理由：一是改“短暫刺激”為“長效刺激”，易使員工常常感念“喝水不忘挖井人，加薪不忘老板恩”;二是支付的獎勵費用可“分而化之”、“細水長流”，這對于獎勵面較大的企業來說，可避免因一下子支付大量費用而影響日常經營的窘況;三是可防止員工獲得一大筆獎金后即刻跳槽的“人財兩空”現象。

　　那么，上述兩種獎勵方式究竟孰優孰劣?下列四大因素是你作決定前必須仔細考慮的：

　　一、企業的規模及收益

　　這是最基本的也是最重要的因素。要考慮企業的綜合實力，特別是企業的盈利能力，不能“今朝有酒今朝醉”，缺乏可持續性。當然，還得考慮獎勵政策的可延續能力，已制訂的政策應避免“虎頭蛇尾”，無法承兌，成為“空頭支票”。

　　二、員工對現有薪水的滿意度

　　如果員工對現有薪水已頗多微詞甚至十分不滿，那么加薪遠比獎金有用，有利于增加員工的“向心力”。

　　三、獎勵面可能涉及的最大范圍

　　無論是加薪也好，一次性發放獎金也好，都須考慮受眾面的大小，這當中有一個平衡點，必須“精算”才行。

　　四、獎金總額或加薪幅度在員工心目中的比重

　　對一個月薪2000元的員工來說，一次性發放5000元獎金，對他的“刺激”肯定遠比每月加薪400元來得深刻。

　　總之，究竟以何種獎勵形式為佳，還須具體問題具體分析。不過，千萬不要忘記一句名言：“錢有時可能是萬惡之源”，也就是說，處理不當，加薪或發獎金很可能“好事變壞事”。