薪酬福利 >> 薪酬體系

　　現在，我們大都談到的是要與國際接軌，讓經濟走向市場，可我們看到的卻是，該壟斷的企業還是在壟斷，跟國際接軌的是在國際物價上漲的時候，等到了國際上的各種指數和物價下落的時候，我們就不接軌了，我們的一些單位，在有利于本身利益的時候，他們是大談與之接軌的好處和必要性，而一些關乎于民眾對民眾有利的接軌，他們那個時候，所講的大都是要根據自己的國情了。

　　我們的國企，從走進市場后，就有相當的一部份，被市場所拋棄，一些沒有底蘊和一些沒有壟斷產業的企業，逐漸的從經濟的舞臺上退出，造就了一部份人員的（下崗）或是失業，它們的退出和經營不良，縱然有著很多的因素存在，但有一點是不可否認的，那就是它們沒有壟斷的資本和壟斷的項目。在無奈的嘆息中，慘然的走向了衰敗。

　　現在我們看到的是，一些有著壟斷地位的國企，昂頭挺胸的高呼：我們在虧損中經營，我們的日子很艱難，我們每年虧損多少，多少萬，總是要將那些它所壟斷的項目再漲一點錢，以減少那些所謂的虧損.其中的真偽，我們無從探討，就從表面的現像來說，怎么看你都不像一個連年的虧損企業。我們所見到的，那些經營不好的或是連年虧損的企業職工，他們的生活都是很艱難的，每個月可憐的微薄薪水，有的時候還不能按時拿到，有的單位還要讓職工自己去銷售他們的產品，也就是說：給他們的就是產品工資，這些情況我們在市場上，不可能看不到，沒有誰去為這些人叫屈，因為這就是市場經濟下的實情。

　　我們再來看那些壟斷企業的員工，在那里大叫連年虧損的口水下，那些職工的收入大都在2000～3000元及以上，有那些因年令而退養或是因其它原因而不上班的人們，每月的工資大約也不會在1000元以下，還有逢年過節的那些在真正的虧損企業連想都不敢想的那些口水物品，怎么也不會讓人們想到你那種悲情四濺的唾液。

　　一個企業的經濟要走向市場，就是說要掌握市場的命脈，對于掌控市場上的物價，也取決于競爭的對手，那么，從這里我們就該看到，要真正的走向市場經濟，就要有眾多的競爭對手，也就是說，不管是什么人才，都可以從事你那被你所壟斷的項目，在有眾多人員參與下的競爭，那才是名附其實的市場經濟，你一個人在那個舞臺上，不管你跳的有多歡，充其量也是個獨舞，何來的市場，沒有眾多的舞者.你就是跳的再不好，老百姓也只有曬眼球的份。

　　說到了這里，還要說一個與國際接軌的問題.我們現在有很多的事情，一張嘴就是要和國際接軌，其實，要走向市場經濟，有一些操作是該和國際接軌，我們的一些有著壟斷行業的經營者，打的也是這個如意算盤。國際市場上的價格，有時高，有時底，這是很正常的事情，那么，我們的一些于之相關的指數，也應該有升有降，這些事情我們從一些明處能見到，那就是期貨，外匯比價等等，不管怎樣，還是有之關連。我們再去看我們的那些被壟斷的地域，在國際上的物價上漲的時候，我們跟著漲了，在國際上的物價降下來后，我們那上漲的物價還是高高在上，這從我們的油電煤的物價中都能看到。我們都知道，有一些壟斷企業是由國家來掌控的，但是，你只要是將你放在市場中，你就該遵從市場效應，反之，你就該去服從于國情，不能在上漲的時侯去找國際，回落的時候再說國情。如果這樣的常此以往，人民是不堪重負的。