薪酬福利 >> 薪酬體系

　連續5年盈利的中央企業，可能難以將盈利記錄保持到第六年。在15日召開的中央企業負責人工作會議上，國務院國資委主任李榮融告誡央企負責人：“要保持職工隊伍的相對穩定，盡力不裁員，做到減薪不裁員，歇崗不失業。各級領導要以身作則，帶頭艱苦奮斗，節約各項開支，業績降則薪酬降，為職工群眾作出表率。”

　　在全球經濟不景氣的大環境下，行業減薪已成必然。但國企作為企業公民，如何帶頭做好薪酬減法，高管先減還是員工先減，央企高管多減些是否應當？這一系列問題擺放在眼前，讓我們不得不重提“社會責任”與“企業倫理”這兩個內涵豐富的詞匯。近年來，公眾越來越關注企業作為企業公民的“社會責任”，有些地方政府還推出了“企業社會責任獎”，但真正能履行“社會責任”的企業家（包括央企高管）并不多見。恰恰相反，倒是央企高管的“天價薪酬”，引發了一波又一波的熱議。應當承認，央企高管的薪酬應與市場接軌，其薪酬理應反映出管理人員的工作價值。但是，有部分央企高管由政府官員“轉業”而來，既享有傳統的行政級別及福利待遇，又同時享用“市場化薪酬”，這就成了“天價薪酬”引發議論的主要原因。

　　在平常情況下，“一刀切”地向央企高管潑污水，要求他們降薪，顯然對部分走“市場化薪酬”和待遇的管理者是不公平的。作為公民，他們有享受自己勞動待遇的權利，而享受“天價薪酬”的只是極個別人。但是，在當前的特殊情況下，要求國企承擔起“企業公民”的責任，要求高管們降薪，卻是合乎情理的。如果是高管們主動降薪，那就更值得稱道，也更能表現出他們作為企業公民負責人的責任感。較之于民企在政策扶持、財政投入等方面，國企享有更多的特殊資源，所獲經濟效益往往更加豐厚，企業管理者此時理應做出反哺社會、反哺經濟的表現。

　　當下，國資委希望看到更多央企高管通過身先士卒的降薪和優化企業管理，贏得更廣泛的社會信任；而民眾則希望能借此推動央企高管市場化監管體系建設，會比較關注央企高管能否進一步完成從“兩棲管理者”向實力派企業家的轉型。

　　在國外，每逢企業遭遇困境，企業高管主動降薪的事例很多。遠的不說，近來美國三大汽車巨頭的高管，從明年開始“享受”一美元的年薪，即為一例。除了降薪，央企高管在當下更應該關注員工的成長，保障其應得權益，即便企業效益下滑，也能做到減薪不裁員。同時，還應帶領企業積極回饋社會，參與公益事業，做社會的良心和企業公民的表率。希望央企高管們能有意識地在道德層面自我約束，主動調整群體行為，起到一定的社會公共道德感召作用。