人才評測 >> 測評服務

通過對自己個性、特長、愛好、潛力的測評，可以發現自己最適合從事哪類行業，對自己的職業生涯進行整體規劃。日前，省人才服務中心綜合部副部長支富華接受記者采訪時透露，雖然人才測評能幫助人避免“入錯行”，但省人才服務中心開展此項服務八九年，每年來進行測評的個人不足百人，人才測評在省城還沒有受到充分重視。

　　孫女士一直從事銷售行業，工作幾年來頻頻“跳槽”。考慮到自己并不喜歡這個行業，又想換個工作的她就到省人才服務中心參加了綜合職業測評。經測評，孫女士的職業興趣傾向于藝術創造，專家根據她計算機專業的學習背景，向她推薦電腦美術設計行業。后來，孫女士選擇了到一家廣告公司做設計員。選擇了這份職業后，她很有激情，工作也穩定下來。支富華介紹說，像孫女士這樣根據人才測評結果選擇職業的人為數不多。近年來，每年前來省人才服務中心參加綜合測評的個人不足百人。根據他的了解，目前濟南能提供人才測評的專業機構僅有幾家，到這些機構進行人才測評的人數都很少。

　　某高校畢業的小李，大學畢業一年就換了三個工作。他說，自己也不知道擅長什么、喜歡什么，找工作就是隨機去找；感到疲憊或者不喜歡了，就辭職換工作，對職業生涯沒有任何規劃。省人才服務中心發展服務部副部長陳延安認為，目前很多求職者頻繁“跳槽”，難以找到適合自己的工作。這一方面是因為心態浮躁，期望值過高，對社會的了解不夠；另一個重要方面，就是對自己的特長和優勢不了解，對職業生涯缺乏規劃，不知道自己想干什么能干什么。

　　人才測評能為職業規劃提供依據，為何卻不被求職者重視？支富華認為，雖然人才測評業務在濟南出現很多年了，但由于專業測評機構少、水平參差不齊、收費多少不一，人才測評業沒有形成氣候。據介紹，人才測評是由心理測試演變而來的，屬于一種間接測量，通過一些固定的數據來總結人的特點，共性多而對于個人的針對性不是太強。正是因為其存在“硬傷”，才使很多人選擇親朋好友提建議等方式了解自己，而不去選擇人才測評。

　　針對目前很多人特別是年輕人頻繁跳槽的現象，支富華建議，求職者應該通過人才測評或者其他方式，充分了解自己的個性和特長；根據自身特點，作一個長遠的職業規劃，逐步挖掘自身的潛力，實現人生價值。如果僅僅看重眼前利益，心態浮躁，并不利于職業生涯的發展。