派遣外包 >> 勞務派遣

   《法制日報》視點版4月1日刊發的《法律該怎樣保護勞務派遣工權益》報道，引起社會極大反響，各地勞務派遣工紛紛致電或寫郵件給記者講述自己遭遇的不平等待遇。記者在進一步調查中發現，在很多行業，大量使用勞務派遣工已成為一種普遍現象，而其中的不規范操作問題嚴重。

　　多方面遭遇“區別對待”

　　不少勞務派遣工向記者反映，除了工資收入外，勞務工在很多方面都遭到了“區別對待”。

　　“他們(正式工)清明節前就提前放假回老家給親人上墳去了，而我們(勞務工)的工作時間卻被安排得滿滿的，國家規定的節假日也不能享受。難道我們就沒有親人要祭奠嗎？”重慶的一名勞務工向記者抱怨道。

　　這名勞務工說，他在一家電信企業當了7年的勞務工。按規定，法定假日的加班費要按300%計算，但他不僅拿不到加班工資，反而要自己倒貼車費，平時加班的加班費就更別指望了。

　　山西太原某客服公司的一名勞務工說，在他們公司，正式工和勞務工的區別“發揮到了極致”。

　　這位勞務工介紹說，他們連上廁所都要請假，最多10分鐘就必須回來，否則扣工資；每月排班工時在200小時以上(標準工時應為180小時）；公司隨時會通知加班，手機必須24小時開機，隨傳隨到，否則當月工資按50%左右開；每月基本工資300元，其它按個人接電話量算，全部加在一起也就1000元左右。

　　正式工的情況就大不一樣了。這名勞務工說：“每月工資是我們的4倍以上，還經常發生臨時工降工資、正式工漲工資的事情。”有員工向公司領導反映不合理用工現象，領導卻回答說：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人滿大街都是。”

　　山東臨沂的一名勞務工告訴記者，他所在公司的結構是這樣的：“員工五十多人，只有兩個正式工，其余人員全部是勞務工。整體工作都是勞務工做的，但勞務工的待遇僅是正式工的十分之一，更別提其它福利了。”

　　北京一名在物流公司工作的勞務工向記者反映：“我在那兒工作了一年半，每天加班加點，連周末和節假日都上班，但工資少得可憐，只有1200元左右，叫你去哪兒就得去哪兒，根本就沒有商量余地。我兢兢業業工作了一年半，最后只因為我一次沒請假就把我開除了。”這名勞務工說，“我的好幾個同事都遇到了類似的情況。公司把勞務工提的問題統統推到勞務派遣公司頭上，勞務派遣公司又把這些問題再推回來。”

　　渴盼法律進一步完善

　　據記者了解，目前一些企業對于勞務工的使用不僅數量大而且時間長，一旦被打上了勞務工的烙印，不公平的待遇就將延續多年。

　　河北滄州的一名勞務工向記者反映說，他在通信企業工作15年了，工資一直沒漲。他表示，“對于未來，可以說所有勞務工心里都沒有底”。

　　廣東廣州的一名勞務工說：“出來工作整整12年了，至今仍然沒享受一分錢住房公積金。”

　　……

　　多名勞務工向記者表示，他們很盼望法律的曙光能照在所有勞務工的頭上。

　　山東濟南的一名勞務工說，勞務派遣用工的適用范圍已在勞動合同法中作了明確的規定，但勞動合同法實施條例卻未對勞務派遣用工的操作程序作出解釋，這給不法企業損害職工利益留下了法律漏洞。某些不法企業和派遣公司已成了利益共同體，而勞務派遣職工卻苦于無處維權。

　　“勞動合同法已經實施一年多了，非法用工現象仍屢禁不止，這和有關部門執法不嚴、監管不力、處罰過輕有關。”有業內人士向記者表示，派遣單位大規模操作勞務派遣，將來所產生的勞動爭議不是零星的，而是成規模的，將直接影響社會穩定。要解決好這個問題，就需要勞動部門和工會勇于負起責任，對拒不執行勞動法規的行為予以嚴厲打擊。

　　對于勞務工反映的這些問題，記者也咨詢了一些法律界人士。他們表示，雖然勞動合同法對勞務派遣作出了相關規定，在一定程度上保護了勞動者的權利，但還是有不少企業想方設法鉆空子，逃避應盡的義務。為此，應該制定更具體的法規，規范勞務派遣用工。

　　此外，很多勞動者不注意收集證據，也導致了維權難。法律界人士建議，勞動者可從以下三個方面搜集保留證據：一是錄音，比如在公司找自己談話、“強迫”自己改簽派遣合同時，想辦法錄音；其次是保留書面文件或者是電子文檔。比如公司相關的會議紀要、人事部門或者上級發給員工的相關郵件，甚至是即時通訊工具上的留言記錄；第三是請工友作證，證明用人單位有侵犯自己合法權益的行為。