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　　企業借力“獵頭”聘高管

　　“我們企業不愁初級人才，而是急需高管，但是，有經驗懂管理的復合型人才太難找了，老板表態說，只要‘挖’到能給企業創造價值的高管，花多少錢都樂意。”煙臺某企業人力資源處的婁經理向記者訴苦，一個“高管”的職位空了一個多月，這對企業來說是一大損失。

　　記者日前在市人才市場和人力資源市場采訪時發現，招聘攤位基本招錄的都是基礎工種，而很少看到年薪30萬以上的高端崗位，前來求職的面孔大多是畢業生等職場新人。

　　“我們物色高端人才的途徑主要靠高層朋友推薦，通過朋友推薦這種方式主要考慮有‘擔保人’，各方面顧慮不多。”某企業人力資源處劉學建介紹。

　　劉學建所說的“高層朋友”說白了就是“獵頭公司”。因煙臺地區的薪酬不高，對外地高端人才吸引力有限，“獵頭公司”一般在本地“打獵”。過去，公司的客戶大都是些外資企業，現在，一些國營、民營企業也將“挖人”的任務交給了“獵頭”，行業擴展到金融、房產、醫藥、化工等各個熱門領域。

　　優質“獵物”年薪達到百萬

　　“年薪低于6萬的我們不做。”開發區一家“獵頭公司”郭立華老總對“獵物”的薪酬有具體的評價：煙臺房地產、金融界的高端人才開出100萬年薪不稀奇；制造業老板“挖人”一般開價50到80萬，30到50萬的一般是策劃、招商總監；普通管理層大概10到20萬年薪；像副總以下的部長、部門經理等中層七八萬比較普通。“我們接的一般單子10萬到30萬，最高的一個單子100萬”。

　　按照行內規則，“獵頭公司”收取企業的費用是年薪的25%-30%，并收取訂金。這樣算來，一個30萬的單子，獵頭公司要拿走近10萬的傭金，看來，“獵頭公司”“錢景”的確不錯。

　　“獵頭公司”也有風險

　　在普通人看來，“獵頭公司”投入不多，注冊一下，七八張桌十幾個人就開張。實際上，“獵頭公司”也存在風險。

　　“不是百分之百的成功，我們能有八九成的成功率就算很好了。有時攻一個高端人才三五個月攻不下來。”“獵手”小李曾盯某人盯了三個月，請人吃飯，曉之以理動之以情，最后企業方和人才方都同意了，誰知卻“飛單”了：原企業為了挽留他，加薪、配車，加上和老板關系不錯，“獵物“臨時變掛。

　　“看似簡單的‘挖人’，其實非常復雜。一位高端人才，如果老板賞識下屬尊敬，心態成熟，他不會輕易跳槽”，郭總透露，“利益”誘惑只是一方面，比如你原來10萬年薪，現在給你20萬。但更多的高端人才對眼前利益并不看中，他們更注重的是發展空間。

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　　啥叫“獵頭公司”？“獵頭”在英文里叫Headhunting，意思是“網羅高級人才”。香港和臺灣把它翻譯為“獵頭”，1993年引進大陸后也稱其為“獵頭”。在國外，獵頭公司是一種十分流行的人才招聘方式。記者 鄒春霞 實習生 林茂蓉