派遣外包 >> 獵頭服務

　　獵頭生意今冬冷清

　　“最近，一連三個職位，臨到簽字時，候選人都放棄了。”一位在獵頭行業做了多年的主管告訴記者。“與往年相比很多候選人跳槽變得謹慎小心。”

　　在候選人小心的同時，企業對高端人才的需求也在銳減。“我們的客戶今年招聘預算減少了四成左右。”一家知名招聘網站告訴記者，許多公司HR為了節約成本，取消了原來委托給獵頭的業務，改為自己親自招聘。就算有些高端職位不得不求助于獵頭，對于職位招聘預算也比原先降了很多。

　　高端人才不能漫天要價

　　“我們有個候選人說好50萬年薪，結果年底挖人的公司只給30萬。”浩竹獵頭一位負責人告訴記者，以往挖一個高端人才，給付薪水的主動權多半掌握在被挖的人才手中，而在金融危機下，候選人也不能隨意提價，結果許多生意就給磨沒了。

　　“2009年高端人才的薪水給付也會有所下降，這是因為企業整體招聘預算下降所致。”前程無憂獵頭經理Jeanette表示。越來越多的海歸加入到國內的高端人才池，亞太區的華裔人才也把目光鎖定到了中國,但高端職位需求數量并沒有明顯地上升，總數量甚至減少了。獵頭手中的簡歷數激增：至少短期看，企業有了更多的選擇機會，而候選人們也不再“漫天要價”。

　　民生行業人才需求穩定

　　記者了解到，雖然金融危機波及面廣，但是有幾大行業非常“抗跌”。一些與民生相關的行業，靠內需拉動的行業，比如消費品行業和制藥行業，受影響較少，高端人才需求相對穩定。美世信息咨詢公司調查證實，中國消費品行業2008年薪資增長幅度為9.6%，醫藥行業則幾乎沒有變化，調整前后均為9.5%。

　　而隨著企業削減商務出差成本，酒店行業中經濟型連鎖酒店業務需求上升很快，高端人才需求占了一定比例。