爭議仲裁 >> 拍案說法

案例：保密等同于競業限制嗎？發布的周期：2009/8/11

      王女士于2007年9月進入某外資公司從事研發工作，并擔任研發經理。雙方簽的勞動合同約定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士還與公司簽訂了一份競業限制協議，協議中約定，王女士無論何種原因從公司離職后，兩年內不得從事相競爭的行業。
       在王女士與公司簽訂的勞動合同中關于勞動報酬雙方作如下約定：勞動薪酬包括：基本工資3000元、績效工資2000元、保密費500元以及各項津貼和補貼。公司于每月25日以銀行轉賬形式將工資劃至王女士個人賬戶。2008年2月初，王女士尋找到了更好的發展機會，于是王女士于2008年2月3日向公司提出了辭職，并于一個月后辦理完離職手續后離開了公司。
:hw5h \E 　　后王女士將老東家訴至仲裁，要求老東家支付相當于2個月工資的競業限制期間的經濟補償金8000元。而公司則認為公司已于每月工資中以“保密費”的名義作為競業限制協議的補償，王女士要求再支付競業限制經濟補償的理由不能成立，而且王女士應當承擔解除合同后履行兩年的競業限制義務。

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　　案例問題：
   　1、王女士能否要求公司支付經濟補償？^&t8d9M2^(w n[4i)E3h
　　2、公司能否要求王女士履行競業限制義務？
　　3、公司能否放棄對王女士的履行競業限制業務的要求，而不支付經濟補償？

本網專家點評　　1.保密費不同于競業限制的經濟補償
　　本案中公司實際上是將保密費與競業限制的經濟補償混為一談。勞動者的保密義務和競業限制義務有著很大的不同，主要體現在以下三個方面：_;n!M*] `
　　（1）產生方式不同。
     　保密是一種法定義務，不管當事人之間是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后均承擔保守商業秘密的義務；而勞動者的競業限制義務則是一種約定義務，則是基于雙方當事人之間的約定，無約定則無義務。4P*o6J NQ1jL y
　　（2）期限不同。
　　保密義務的存在沒有期限，只要商業秘密存在，義務人的保密義務就永遠存在；而競業限制則存在著一個期限。
　　（3）費用的支付不同。
　　保密可以支付保密費也可以不支付，競業限制約定是對勞動者自由擇業權的限制，用人單位應當就此給予勞動者相應的經濟補償。此外，保密費是勞動者在職期限發放，而競業限制的經濟補償，則是在勞動者離職后發放。H8xK:_R4_/`
　　因此，在本案中，王女士在職期間，公司向其支付的保密費并非競業限制的經濟補償，公司如果要王女士履行競業限制義務，需要向其另行支付經濟補償。MQen j r\+?
　　2.競業限制對公司是一種權利8P k!Gx D+i1gm
　　競業限制對于勞動者來說是一種義務，對于用人單位來說則是一種權利，權利可以放棄，因此，用人單位可以放棄對勞動者競業限制的要求，同時可以不向勞動者支付經濟補償。根據上海市的相關規定，競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。具體到本案，公司可以放棄對王女士競業限制的要求，同時不向王女士支付競業限制補償，但需要提前一個月通知王女士。（點評專家韓智力）